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苏州科达通信技术发展有限公司

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[游客:116.237.5.*]        (id:324289)   
大家好,我是前不久收到科达的offer的,职位是视讯业务软件开发工程师职位,听说是在视频会议项目里的,不知道这个项目组如何,并且我这种7,8月份入职的人,年终奖是怎么发放的
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 鼠标垫 2010-07-22 20:07  (Rid:26508) 
KDV还是TS?前面的比较累,但钱多;后面的相对没那么残酷,不过收入和KDV要差一些。
[游客:114.92.56.*]  9天4小时38分钟前  (Rid:27867) 
可以聊下你谈的薪水吗?我想了解下,马上要谈薪水了
[游客:210.22.153.*]        (id:322902)   
我想问下mcu视讯业务开发在科达怎么样?有没有知道的朋友?因为工资给压的不是理想中的,所以如果这个岗位比较鸡肋,也就没必要去了。有知道的朋友,麻烦告知下。谢谢
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 贴主 2010-04-29 14:07  (Rid:24565) 
还有看以前的评论说体检还有人跟着去,啥意思?这么不信任人?
[游客:116.232.225.*]  2010-05-05 22:33  (Rid:24726) 
技术上我不能回答你这个问题,但是如果是进KDV工资应该不会压很低,如果是KDM就有可能了。而且前一段时间KDM的一个人去KDV了,你应该就是顶那个位子,KDM没什么钱途。
[游客:210.22.153.*]  2010-05-06 17:50  (Rid:24734) 
非常感谢你的回复,我也有点纠结,工资竟然给我和现在基本持平,我是想如果能学到东西,我也不是很在乎这个,但是如果是没啥技术含量的东西,我就没必要了,毕竟4个月试用期,还80%。我有点亏。
[游客:221.178.130.*]  25天11小时6分钟前  (Rid:27153) 
有人哪位在里面做RD?给个联系方式
[游客:218.82.244.*]  6      (id:325017)   
在里面工作了很久,不仔细想, 都忘记了哪年进去的。 现在回想起来,七年多了..时间过得很快,(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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前面五年多比较快乐,有自己的目标, 领导放手让你做, 相信努力就有进步, 有进步就有收获。(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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没固定在哪个产品线呆过。 如果想学东西, 在哪个产品线都一样, 关键是你的岗位是否有前途。 如果想挣钱,KDV现在看是好一点, 以后KDV可能继续赚钱, 但你就不一定了, 公司不会让你每年都这么爽, 拿18, 20个月工资... 所以年轻时多学点东西是正道。(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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终于要离开了,科达给了我很多,让我学到了很多,最艰苦的七八年在科达度过, 有很多朋友的帮助, 感谢, 特别是王..和胡..。 (原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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祝科达的各位朋友越过越好. 也祝各位想去科达的朋友心想事成。(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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圈子很小, 有缘再见。
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[游客:218.242.10.*]  28天12小时57分钟前  (Rid:27065) 
呵呵,前辈走好,小弟接你的班~~
[游客:114.89.196.*]  27天13小时48分钟前  (Rid:27105) 
Linux牛人,就这么飞了
[游客:58.209.34.*]        (id:324580)   
前两天去面试的售后工程师 感觉自己做题做的还可以 但是就是自己的学历有问题 面试的经理说 对我们学校不了解这就是我的缺点 优点是我的爱好在此 他们说要在这一个月的毕业生招聘会上 找齐8个人 所以是否被录取要等到半个月之后 不知道 我这普通本科(二本或本二公办的) 能被录取的几率有多大 总感觉有这个心事 就不想再去别的地方看看了 刚毕业找个自己喜欢的真不容易啊
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[游客:116.232.239.*]  -5      (id:321982)   
加工资了,平均加10%,没到的就是加给别人了噢。不要脸的人还是很无作的继续不要脸,有人可以休假7个月后,来了马上升官不说,还评到什么高级工程师,加工资20%,平时最闲的人,一有什么事就推给别人,骂它真是玷污了我的嘴。其实人家有连档模子的。。。否则怎么可能这么舒服啊。。。有领导罩着的。。。话说这个合并的真是无语,某个人带的队伍一直亏损的情况下,合并后还能当正经理,这人口碑级差的。。。瞎。。。这个公司就是小人得志啊。不得志得人还是拿了年终奖走人吧
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[游客:218.242.10.*]  2010-06-29 15:44  (Rid:25756) 
也不撒泡尿照照自己的德行,去打听打听自己的口碑,只知道一味地抱怨别人的不是。

你有本事也休个明正言顺的假期啊,哦,想起来了,不是你不想,而是你不能,知道什么是不能了吧,这个就是背后说人坏话的小人受到的报应,老天果然是公平呀
[游客:114.94.182.*]  2      (id:320248)   
科达攻略(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
目的:为后人提供帮助(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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科达待遇:每年带薪休假5天,一般工资一年为15个月,通常规定2、4、6需加班,每年5.1 10.1礼金各100,高温费130*4个月,中秋节一盒号称有100元的从苏州运到上海的月饼,生日70元面包券,每年交通补贴600元,LTM级别以上的人员可以每月报销电话费,超过22:00可以报销打车费,如果是女生3.8可以报销200元(这是工会出的钱),每年中山医院体检一次(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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科达工资:刚毕业的一般2500,开发人员研究生毕业4000-4500不等,有工作经验的基本不招,有工作经验的便宜的当然招啦。每年1月定加工资的事情,工资会在5月的工资中体现也就是6.5号到账,加多加少就看平时领导对你的印象啦,看你的造化了。年终奖3个月,1.5个的钱分4份在每个季度的后一个月作为季度奖发放,另1.5个月放在第二年的5月份工资一起发放即6.5号到账。(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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科达离职:mail提出离职或口头,到人事拿离职申请单走流程,离职期间不能使用网络进行告别,离职当天下午16:30前去办理,一定等到那个月的5号办离职手续,季度奖、年终奖才会到手(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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::::::以上为2010-01-09 00:04:19所发::::::(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
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科达待遇:每年带薪休假5天,一般工资一年为15个月,通常规定2、4、6需加班,每年5.1 10.1礼金各100,高温费130*4个月,中秋节一盒号称有100元的从苏州运到上海的月饼,生日70元面包券,每年交通补贴600元,LTM级别以上的人员可以每月报销电话费,超过22:00可以报销打车费,如果是女生3.8可以报销200元(这是工会出的钱)......

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[游客:116.224.115.*]  2010-05-28 12:15  (Rid:25042) 
这是几年前的吧 现在不准了吧 我知道的,研究生毕业6000
[游客:114.94.105.*]  2010-05-29 20:38  (Rid:25068) 
可能就是“刚毕业的一般2500,开发人员研究生毕业4000-4500不等”这条不准,其他都是准的,确定!!
匿名        (id:322897)   
我收到面试通知了,要不要去呢,视讯工程师和应用工程师,大家给点建议(应届生,我现在在另一家公司实习,基本已经定了)
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[游客:218.1.22.*]  2010-04-29 09:23  (Rid:24561) 
去一下,然后面试一下那里的面试官,完了以后,拽西西的来一句:我就是来看一下的
[游客:114.93.105.*]        (id:322198)   
面试题虽然不难但我答的不怎么好,但还是尽力去完成。面试官很随大家交流也比较融洽,各方面感觉很适合我投递的职位,希望有机会贡献自己的才能。
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[游客:218.1.22.*]  2010-03-30 09:15  (Rid:23935) 
刚毕业的吧,估计面试官是老李,做测试?or做开发?
 贴主 2010-03-30 14:35  (Rid:23944) 
有一定经验了,演示测试工程师,聊的还是很融洽的就是题做的不够好。清多指教。
[游客:114.94.114.*]  2010-04-01 23:03  (Rid:24018) 
那肯定不是老李,应该是那个产品线测试组长or更高级点的人。跟你明说,有经验的工资要求高的不会招的,因为工资给不起,4月试用期,试用期工资打8折,加班是常事,碰到发版本要通宵,女人当男人用,男人当畜生用,一人当3个人,出差补贴少的可怜,4.8号公司从徐家汇搬到漕河泾去了,再说现在这个公司又是合并调整期,就算你进去了4个月内说辞了你就辞了你。何必呢,还是再找别的吧
 贴主 2010-04-06 23:21  (Rid:24091) 
呵呵,上面的朋友你好。我电话等了一周没消息应该就没消息了。但科达给我的感觉还是不错的,4个月辞我也甘愿,至于工资的问题我不知道3.5K-4K算不算高?因该还可以吧,也没谈到这一块,其实有点不甘心的是没试就结束了,我当时期望还是很高的。。。算了,有缘再聚吧
[游客:218.1.22.*]  2010-04-07 09:10  (Rid:24095) 
3.5k-4k在同行业中觉对不算高,但是科达招个刚毕业的2.5k。找工作就象找老婆一样,别吊死在一颗树上。科达呆久了发现比较官僚,它已经是我的过去式了。
[游客:124.78.42.*]  2010-04-13 23:05  (Rid:24245) 
2.5k?没那么低吧, 我两年前来的,一起来的几个不管开发还是测试那时候都4-6k
反正是高了不会要的
[游客:218.1.22.*]  2010-04-14 09:06  (Rid:24248) 
开发的研究生刚毕业有4.5k,这个是3年前的价,不知道最近多少。做测试的本科刚毕业2.5k,2009年7、8月就是这个价
[游客:114.94.118.*]  0      (id:322437)   
大家好,我是前不久收到科达的offer的,一年工作经验,职位是视讯业务软件开发工程师职位,有谁知道这个职位在科达里面是属于什么部门,听说科达的年终奖是跟部门绩效直接挂钩的,所以想问问这个职位所属的部门效益如何?是否真的一年能拿到15月的薪水?另外,这个职位能学到东西么?麻烦有谁知道里面行情的,出来表个态,不甚感激。
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[游客:116.232.226.*]  2010-04-11 19:39  (Rid:24199) 
15个的工资是肯定有的,资源部门应该算软件二部,具体分到什么产品线应该看你是谁面试的,谁收你的就归谁。我不是做开发的,所以帮不到你。科达的效益直接跟产品线挂钩,软件一部的绩效跟所有产品线的平均数挂钩。KDV的绩效比较高,卖的好,单子多。
[游客:116.232.234.*]  -2      (id:321702)   
历史的年轮总是来来回回,就象某领导说这是分久必合,合久必分。3年前高层们策划着底层的驱动和媒体做为组件统一起来,经过2年后,驱动部分各归各管,各产品线自己管自己的代码。2.5年前端和NVR逐渐从KDM分离出来,最近前端又要跟NVR合并,XXX和XXX进行合并。2年前,某高层信誓旦旦豪情壮志的说,XX是我们公司的未来的方向,第二年说刚开始有市场还没有盈利,今年就被合并了。还是KDV最赚钱。
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[游客:124.78.40.*]  2010-03-10 23:38  (Rid:23437) 
NVR不是DVR的终结者嘛
[游客:218.242.128.*]  2010-03-24 12:37  (Rid:23800) 
监控的发展到底是怎么回事啊?
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