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本版已屏蔽评论2条
[游客:60.20.50.*]  10      (id:179921)   
公司的好坏不是看外界的评论如何,要看公司内部员工的心里怎么想,如果认为技术很好,在这里有些萎才了,那大可去别的公司试验一下,但往往会碰壁,所以安心的在公司做事才是最完美的选择,别抱怨现在的工资如何,该想到的是公司有没有发展的潜力,目前大连的软件公司每天有两家倒闭或停业,能存活下来才是关键,大公司是好,但是大公司很黑暗,小公司虽破但是有自己发挥的空间,只要上下一心长工资还愁吗?(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
我就不信公司的代码写的无误,生意,声誉都扬名在外,那时候老板不给你加薪。。。呵呵,所以,大家努力吧,丰富自己才是最大的任务,若干年后值得回忆的是现在的奋斗时期。。。
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[游客:60.20.196.*]  2009-11-11 20:51  (Rid:21006) 
70%开工资了,剩的人全是250,有能力都走了,剩下的是哪也去不了的.只能忍气吞声
[游客:221.201.2.*]  8      (id:268306)   
过来人,虽然工资待遇不是十分理想,但总体感觉还不错。(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
据我所知,这两年从康博出去的一批老员工,目前在外面基本都是呼风唤雨之辈了,好像绝大多数人都在国内上榜的大公司、著名外企担当经理、总监、架构师、等要职,而且这些人好像都是从毕业实习开始进入康博的,短短几年时间能有这样的反展,我想康博的塑人环境还是不错的了。(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
不过我当年也是因为不满公司的管理方式而跳槽的,现在想想,也是自己太叫真了,那个不知道什么经理的说的也许对,鞋合适不合适,只有脚知道,咱作为打工的就做好自己的本职工作就够了。(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
不管怎么样,怀下旧,加个8分也许是应该的。
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[游客:59.109.75.*]  2009-06-13 10:28  (Rid:17653) 
为什么康博没有留住这些人呢,值得深思,为什么有这么多能人,公司没有发展起来呢,我觉得这不是值得炫耀的,
[游客:59.46.149.*]  -10      (id:278385)   
不明白公司的领导是怎么想的,招人都招聘毕业生,没有工作经验的人进来,公司怎么发展,走了那么多核心人才,特别是技术人才,为什么一直不充实进来,看看公司领导比干活的多,看不懂公司的管理,公司队员员工来说待遇很重要,没有效益怎么给员工涨工资,康博的工资真的...
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[游客:218.24.162.*]        (id:262952)   
真的很无奈,不知道什么时候公司能发展的更好,08?机会有了,关键是有没有实力拿下,希望康博08能有个大大的进步!
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[游客:60.43.36.*]  7      (id:247130)   
公司现在情况怎么样了?从日本回国的话,还想去公司看看呢,呵呵
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[游客:116.3.13.*]        (id:246380)   
大连IT人意向群打造的大连IT人的专属社区已经成立了,希望大连的IT人可以积极参与,找到自己想要的信息.(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
www.dlitren.com欢迎大家加入大连IT人自己的家园.
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[游客:221.112.189.*]        (id:225772)   
康博近况怎么样,领导请介绍一下,比较关心啊,毕竟呆过
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[游客:218.24.162.*]  7      (id:219645)   
感谢关心、关注康博软件发展的各位朋友。(原创于7yes._com速查手册bewww.net)
由于业务发展的需要,公司最近正在招聘,欢迎对本公司感兴趣的志同道合的朋友加盟本公司,共同为康博的发展而努力。具体招聘信息可访问51job。谢谢!
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[游客:59.46.148.*]        (id:217009)   
新年到了,我给所有在康博软件停留过的兄弟们拜年了,虽然我已经不在了,但还是希望公司能够发展的更好,多多盈利,好给现在还一直为公司效力的员工们多长些money,说句良心话,也是句公道话,公司整体的平均money水平确实是低了点(排除个别人的money尚可或较高的情况)。当然这也是和做国内项目利润较低有关呀。怨谁呢,只能怪中国人穷呀!
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[游客:218.24.162.*]  1      (id:215176)   
^_^,萝卜白菜各有所爱,跟人发展目标决定你觉得公司的好坏,并不是工资待遇高的公司就是好公司,关键看公司的目标和你的目标是否合拍
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