安科思软件（成都）有限公司

这是我第一次在这种地方留言。我相信 在这里 发言的因该都已经 因为各种各样的理由离开公司了。其实安科思作为一个刚刚来中国的美国公司，肯定不是十全十美的。我想双方存在误解，这是必然的。这是文化差异。老美来中国的确是因为考虑成本因素在内，别说安科思就是诺基亚，IBM等选择把研发中心搬到中国来，成本都是其考虑的主要因素。但是人家已经过了资本的积累期，所以给人感觉好一点。但是反过来，公平一点说，这里闹得那么沸沸扬扬，但实际上公司也没有这里诸位说的那么坏，前面说的项目奖金，午餐补助，公交补助之类的，我想不是所有公司都有的吧？？我知道的很多园区的公司也是一样都没有的。公司开的工资肯定不是园区最高的，但也不是那么低，什么剥削啊，什么歧视啊，我想还用不上吧anya和art我想也没有大家说的那么坏，网络是个可以随意发泄的地方，但是这么恶毒的语言来攻击他人，我想首先要想想自己这么做对不对。的确我真的不知道确切发生了什么能让你们这么痛恨安科思，如果你们是曾经的同事，那么大家同事一场，过去的就过去了，请不要再在这里纠结了。请你们记住，你们在这里的一言一行除了对anya本人造成很大伤害，也对现在仍然在里面的，过去是你们同事的人造成很大的伤害，甚至包括你们自己，公司被你们抹黑了，你们以后将在简历上留下什么样子的一段经历呢？包括naps的同事。软件行业这么小，特别是在成都，大家低头不见抬头见，走的几位同事，我前几天就在软件园碰到了。何必呢？留下一个好的口碑对大家都有好处。公司和不来就走，这个无可厚非，但是这里的这种行为让我很失望，也很伤心。出来混，要讲职业素养，你们这里的评论我觉得非常不公正，很容易让一些不明真相的人被你们误导，我想公司即使有什么不对的地方，也没有坏到要让你们用如此恶毒的语言攻击的地步吧？你们的行为不但伤害了自己，也伤害了很多对中国印象良好的美国人的心。我希望这里的闹剧到此结束。大家好好......

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今天接到电话，让我明天面试，看到大家这样说，一点信心没有了，决定不去了

楼上的托，拿了好处吧。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
aaxis倒是发展挺快的，狂起招廉价人进来。租了个小办公室，不到一个月装修，就喊人进去上班。搞的几个身体差的人住医院了，anya还是很厉害的嘛，全心全意为公司，可以不考虑员工的任何问题。绝对是没人敢得罪的。

这个公司在51job上找到简历（简历注明只有前端架构经验），然后在北京约见现场招聘。结果到了现场，人家问什么是前端开发？喔，我们要求得比较高，需要会服务器端技术......(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
简直有病！自己都搞不懂什么是前端技术，把人家叫过来面试！浪费时间是其次的，更是让大家了解到这个公司负责技术的人是多么的弱。奉劝大家不要去。去了只有浪费生命

安科思和猎头都给我打过电话，当我在网上一看，公司评价这么多，这么差，我拒绝了他们的电话，我身边的同事要去好运个公司的时候，我都让他们上一下这网，自己多多思一下。我也呆过几个公司，有外企也有本地企业，虽然大家都有一些意见，但从没有这个公司员工评论这样差，我不相信大家说的全是真的，但所有人都这么说，这个公司真应该好好反省一下，尤其是点到名公司领导，自己的为人是应该好好反省一下。成都软件圈子，本来就不大，如果你太过份，说不定那天会出事的。对公司和你个人都没有好处。我觉得，做人还是要厚道。

看到很关键的几句，想来不回复对不起现在公司的兄弟姐妹，对不起一直“关注”这个页面的人。所以开口说几句。我是Anya。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
想到的几点：(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
1． 关于安科思：它不是天堂。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
（1）安科思不是ISSC不是NOKIA，它没有实力去高薪养闲。它只是一个新公司小公司，象所有小公司那样，希望脚踏实地一步一步成长，包括成本上的控制。所以它能提供的薪资福利及环境，只比各位以前所在的公司有一些竞争力，而没法象少数牛公司那样，一下子用高于你现在几倍的薪水挖你过去。而且，安科思不吃大锅饭拒绝平庸，安科思让有实力有能力有毅力的人脱颖而出。对薪水有着非常高的期望的人，安科思不是一个好选择。希望公司平均对待所有人不管他们工作的努力程度和投入程度的人，安科思也不是一个好选择。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
（2）安科思不是已经扎根中国20多年的IBM，这是它第一次来到中国，它对中国的了解还有限，它没法一步到位地做到本土化，所以它的管理风格也好文化也好，和本土公司有区别有不同。它更喜欢简单，喜欢清晰明确的制度和责任，比如它的package salary。期望进入一个与自己待习惯了的公司环境完全一样的人，安科思也不是一个好选择。我印象中最深刻的是某人说自己以前的公司可以离开一周不请假而安科思离开半天都得请假——所以，请别总用以前公司的标准来衡量安科思，它不是别的，只是安科思。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
（3）和任何公司一样，安科思是不完美的。作为那样一个凭空降临到成都的小公司，作为一个没法靠BIG NAME在市场上取胜而只能靠技术实力和客户口碑发展的公司，它资源有限，它必定有它不完美有缺憾的地方。能看到的，是它一步步在完善在提高，也许步子不够大，也许步子不够快，但是它在一直往前。从无到有，这公司经历了它的萌芽阶段，现在也不过只是一棵刚探头的树苗。而在公司并肩战斗的同仁，大家参与也目睹了整个过程。
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有一确切消息，anya已经离开公司了。现在公司还在扩张，招人

看了评论，然后去面试了下，（题做的差，面试也不好，所以失败了）不过即使成功了也不会去，因为本没去的，下午再次电话来问我为什么没去，不好推脱，去了，顺便看下实际情况是不是如大家说的，前台小妹人还很好，热情，礼貌。技术面的人也还不错，至少人品修养在，但是hr确实不行，自我觉得与大家评论差不多，很高傲，不太尊重别人，一对三角眼，冷冷的眼神，无笑意，还有说话也是很自我。让人不舒服。是我面试过的hr中见过的唯一一个很另类的人。

不知道情况，我是做QA的，对方说辞貌似比现在的公司好，只要开的待遇比现在的公司高1K，我就去。想了解一下各位，2年多的QA实际经验，加上有一年左右的C编程经验，英语听说差一点，读写没问题(以前公司也是算个外资的)在安科思能拿到多少？

http://www.aaxisgroup.com.cn/这个网站简直恶心到家了~~~~