上海百事通信息技术有限公司

一：说话真是前后矛盾：一会儿是这几个月来没有任何人被扣钱，一会儿又是所有百事通正式编制员工。
二：不要老是怀疑别人的过错：工资没算清，忘记扣税加交金，忘记额外请假。我们都是成年人，平常工资多少，数学加减我们还是清楚的。不要用一些低级的错误来扣压在别人身上
三：不要随意劝人离开百事通。从你这几个评论中有个共同的信息就是劝人离开。你以为你是博士，你就是人才吗？其他都不算吗？一个公司不管在任何场合，只要员工提出那么一点质疑的问题，就拼命让员工离开的话。我想这就不仅要引起百事通所有员工的质疑，更要引起同行业的质疑。
最后，参与过制定规章制度的人应该属于中层级别以上，抛开你符合不符合这个资格。你所发表的这些言论实在令人寒心。

别打口水仗了，去人力资源查一下你自己的工资单明细不就得了，扯什么呀

我是个外人，因为曾经要去贵公司面试，所以来这里了解了一下，感觉这里很热闹。
我也给冯总写过信，提过一些我所了解的东西和个人的一些看法。
今天，过来看到这样的状况，着实让我有些忍不住说点什么。
先站在员工的角度说：考勤、晨会、日报只能说明公司在企业文化上无法凝聚员工，当然我不是说不需要制度，其实考勤是必要的，至于晨会和日报就无所谓了。作为公司，应该将员工的工资明细单按月给员工，除非其中存在一些难言之隐，也应当向员工说明。同时作为管理人员，无论如何不应当说出让员工离开的话，即使他真的必须离开也应当诚心安抚，情绪化的管理者对公司是危险的。
再站在公司的角度，作为员工，对公司有任何意见或者建议可以向你的上级反映，或者向公司的其他领导反映。没有必要在这里为某个特定的事情争论不休。如果喜欢这种形式，可以建立一个内部论坛，允许匿名发表就是了。
最后从一个局外人的角度，作为公司如果有了考勤制度、晨会、日报制度，而不予以执行，或者不对违反的人给与惩罚，是不对的。这叫“令不行，禁不止”。作为员工，如果觉得真的无法适应公司环境，可以换个环境，没有必要整天不开心，毕竟企业损失的只是钱财，而你可能损失的是一生的机会。“此处不留爷，自有留爷处”

你的意见很好，信件大家都仔细看过，并在“有则改之无则加勉”

考勤、晨会和日报目前是对做的好的进行“正向激励”，其实并不对没做到的同事惩罚（所以这时候误解和谣言往往很难区分），执行的松紧尺度其实一直都是做“正向引导”，而不是对负面惩罚。

管理者的情绪化需要改正，没有什么理由可以自辩的，反思中...

前面这位IP130兄弟，我比你更怒，但最好不要说脏话，负责一点，会害了其他同胞，尤其是在职的，也让管理层觉得是我们自己的问题。其实也可以考虑当面找他们谈，不管被不被他们驳斥，至少知道他们是怎么考虑问题的，看能不能改变他们的想法或被他们改变，我试过了，不行，谈不到一块那只好走吧，不管接下来怎么弄，呆下去只会恶性循环更列：降、扣——>消极、不干活——>更降——>更不干活。 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
我们错在消极了，但是只有非常有心计的人才会想到先不消极，更何况三番五次。 (发布于bewww.net)
给百事通的建议：要么根本上关心员工，不实际的话最起码给员工设一些工作好与不好的绩效考核，没有员工能带着情绪、又没有绩效激励的情况下晚上不睡觉也工作，更何况周围同事也不允许你这么做。 (发布于bewww.net)
祝百事通越来越好，夏博冯总都是好人，请各位如果想粗口前换位思考一下，同时公司论坛bbs.b114.com.cn上去说也更好， 那里注册个马甲连ip都不会留下

引用"1、我查了所有百事通正式编制人员的工资报表；(发布于bewww.net)
所以不要自己瞎猜了，很简单，明天上午晨会结束就到人力资源部门对下帐吧。所有百事通正式编制员工，有被扣考勤或者日报什么的，公司10倍赔给你！"不要说话不负责任,确实有人被扣了,不过是电话通知而已,报表当然是另一种做法.管理者每天到这里发表高见,未免太幼稚了吧!说一套,做一套,何来诚信!大家关心的工资条,你发过么?从来没有发过工资条,还在这里发表工资报表的言论,你又有什么资格!双倍、10倍你省省吧！做人要厚道！！！！我看是太会包装了

更可笑的是：这里还有这么多托儿，装得象真的一样，可笑可笑啊

夏博的博士学位学的时什么啊，纯粹好奇ing

学的计划

路过~

你们实在太狠毒。周敏多拿点对你们有什么害处？说不定工资水平都涨上去了呢。敢和人事谈工资，自信啊。
周敏实为百事通第一杀器，对于百事通公司精神文化建设具有不可估量难以替代的作用。拿多少钱都是应该的……

我刚离职不久上来看看，和周敏卢悦怡都打过交道，两个不错的主管。周敏虽刚入职有不懂的很正常，很有亲和力，一看就有能力。卢悦怡是个尽责的主管，和蔼。跟李娜也接触过，热心主动，还有谈老师，沉稳。这点可以承认冯利还是挺有眼光的，没有过多接触，不做其他评价。看来一楼是客服部的老员工吧，自己混得不好在这里咒骂人，楼上说得没错，太恶毒了，有八辈子愁啊，一个女人这样粗鲁，冯利，看来你真的该好好整顿你们客服部了。一个女孩能粗俗成这样。顺便说句，与其抱怨，不如找找自身原因，不要眼红别人，就算总监再虚伪，能虚伪地拿到这个工资，也是人家的本事，你只能怪爹妈没有把你生好，教育好了。客服部的老员工都是女的，我也做了挺久了，能说老子的，怪我指名道姓地说出这个人的名字：姚贝磊，周敏不知你知道这个网址么，回头给你邮件。上来看看你们的员工，这种人还不如开除。虽然离开了，自己曾经也有抱怨，但是现在找到一份可以的工作，觉得在百事通还是学到点东西的，毕竟是一段经历。留着的人，好好珍惜认识的这段“缘分”，评价别人时，先看看自己。

请问一个月多少钱

不好意思，我因为接到面试电话，所以想问问待遇什么怎么样呀，是后勤职位，谢谢

你可以升官!

百事通真的不好

我也来谈一下吧。
我在百事通工作一年半了，干得是最基层的活，也很辛苦。
说百事通快要倒纯粹是扯淡。这一年半以来，公司逐渐成长，应该说抗风险能力比08年那会强了不止一倍。至于你们说的上层矛盾不知道有没有，祸患起于萧墙，就怕公司自己打倒了自己。
至于包静，因为工作关系，有过几次接触，都是泛泛而谈，没有深入交流过。但楼上所讲的绝对有失偏颇。包长相超漂亮（意念一下），智商和情商都极高，给我的感觉头发丝都是空的。或许夏的智商能超过包，但夏是性情中人，经常情绪写在脸上（上次发现我在办公室抽烟，很不高兴）。没和夏一起共过事，但夏绝对很够朋友（感觉）。就工作能力而言，包静在任何一个公司里做老总，拿个百儿八十万的年薪，绝对能胜任。我朋友里面别的公司高管很多，能力和包静差的远了去了。
前面谈的两个事我觉得不靠谱，上面的朋友不了解百事通的架构。在这个公司里，营销队伍是几个老总带，其他部门都是包负责。所以呢，包根本不需要向老大告状的。另外，小姑娘请教你同学的话都能传到包耳朵里去，说明问题肯定不在包身上。
至于喝咖啡的事情，你还真是弄错了。公司面试，请请午餐，喝喝咖啡，这是针对于一般白领的。真正的猎头类高端人才面试，与一般的商务聚会交流没有区别。我女朋友做过猎头，也陪着吃过几次饭，喝过几次咖啡。绝大多数是人选付账，有几次是我掏的钱。据我所知，包绝对不是小气的人。喝咖啡让人选掏钱，无非传达两个信息：一 尊重人选；二 对人选印象很好。
这个公司的管理并不很严格，我几乎没有见过上司批评下属。上次抽烟夏虽生气，也没吭声，嘿嘿，或许他的意思是明白人不要细说。但公司文化很搞笑，一帮子人像搞运动一样，评比，开晨会。80后的同事们很来劲，或许我真是暮气重了一些。
至于说受中层干部打击，在哪个公司都这样。......

楼上的 干了一年半了 嘿嘿 我想想我是什么时候离开的 08-8月份 恩那咱估计认识，那时候留下来人没几个，看你的话估计你是个女的，我已经大致猜出你是谁咯，哈哈，重新关心下百事通现在咋样了，我走的时候确实挺乱，不过那时候我也年轻搞不清楚谁的错，希望百事通的各位新年愉快罗！

打错了 sorry 1楼是男人 一不小心打成女人了

兄弟，这次工作满两年的都送了股权。

嘿嘿，听上面哥们的语气，就知道是80后。来都来了，说话还遮遮掩掩。
说的话我听得很不舒服，估计到哪公司里也不是个省心的主。
声明三点：我不是包的托；包从来没有估计也不可能对我“教诲”；话都在上面白纸黑字的写着，是不是骗人自有公论。
倒是兄弟你时不时搞一句“随便去外边问问吧，或者问一下你那个所谓做猎头的女友……”颇有泼妇骂街之风范。
真为您担心。冒昧的问一句：兄弟，您幸福吗？挣钱能维持生活吗？

能告诉我具体情况吗， 我准备面试， 真的很差劲？

非常差劲劝你还是不要来了

路过的都这么义愤填膺...
呵呵

呵呵