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群硕软件开发(武汉)有限公司

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本版已屏蔽评论4条
[游客:219.140.62.*]  1      (id:289258)   
听说好朋友的遭遇很气愤,所以想写下来给学弟学妹们提个醒。朋友也是华工硕士,(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
在武汉群硕才上了一个多星期的班(准确是七天)就被他们的manager找出去谈了一下话,(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
然后告知被fire了。原因是两次作业没有做好。第一次是布置的名词解释,第二次是怎样(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
写规范的公司文档。而第二次作业大家都是从零开始,第一次作业就是解释什么是黑盒,(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
白盒测试之内的问题。这就是fire的理由。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
由于在试用期内,没有任何赔偿,只是发了这几天的工资。好朋友在武汉这边是学历最(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
高的毕业生了(武汉这边几乎没有研究生),他走之后,那天晚上他们TEAM的同事没有一(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
个敢在十点以前走的。他们这种杀一儆百的办法,起到了很好的效果。(朋友每天都走得(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
不是很早,而且一天比一天晚,fire前一天是十点多才走的,没公汽了,打车回来的。)(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
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其实群硕的名声已经是很不好了,外包,台企,打着美资的幌子。当时朋友是想去学点(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
东西,辛苦就辛苦点,还在武汉,所以就签了。(他希望留武汉)哪想到在公司里,一去(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
就被告知不准随便动空调的按钮,即使是空调开得很高或很低,都需要请示trainer,让t(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
rainer过来调,不在的话,打电话给他。他们上培训课的时候,因为时间是从九点到十一(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
点半(通常会拖到12点)由于时间很长,中途会有人上厕所,特别是他们trainer很怕热,(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
一般空调都开到24度,很冷,所以上厕所的人就多一点,trainer就很不高兴。而且每天都(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
要开会,在会上,就是听他们的trainer,还有一些负责人讲公司怎么怎么接的是好项目,(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
怎么通宵工作,还在鼓吹一个星期工作100个小时。<......

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[游客:222.65.102.*]  2008-08-24 17:34  (Rid:3405) 
才刚刚开始,楼下的慢慢体会吧,leader好固然是好,但时间长了你才能有深刻体会的,企业文化在那里摆着,逃脱不了的。希望能你能一点一点写下自己的感受,到时候再看看和今天感觉有什么不同。
[游客:219.133.105.*]  2008-09-19 11:27  (Rid:5120) 
楼上的周六不上班还要炫耀一下,哎。。
[游客:59.173.40.*]  2009-02-05 23:22  (Rid:12880) 
我对踢没兴趣。 不会融不进这个群体吧~
[游客:58.31.77.*]  2009-02-18 21:07  (Rid:13954) 
朋友,你是刚来的,群硕最大问题不在于加班,而是你在这赶上2年就发现已经被社会淘汰了。
再去找工作你会发现你什么也不会。。根本不配有2年经验的经历。
其实路都是自己走的,如果想呆下去,劝你不要做QA,不要做网页,.NET能转就赶快转,好自为之。
前辈留。。。
[游客:207.46.55.*]  2009-05-25 20:01  (Rid:17372) 
楼上请的是托吧,禽兽怎么样,大家都是知道的。不用你来解释你踢球了,幼稚。
大家去看看上海群硕的评价就知道了,上面的评价除了HR其他的基本上都是真的。
[游客:207.46.55.*]  2009-05-25 20:09  (Rid:17373) 
禽兽这公司就是拿着文化来忽悠,记住员工是人。不要拿文化和公司的劣质这两个东西来偷换概念,员工的离开到底是因为公司比较劣质还是因为员工不能适应公司的文化这两者之间是有着根本的区别的,把一批又一批员工的离开归结为是因为不能胜任公司的文化这个是不符合基本的逻辑判断的。
在禽兽,基本上没8个月换一代人(也就是说8个月之后,新来的人基本上全部都走了),这里面是有这非常深刻的原因的:
1.无边无际的加班;
2.公司死气沉沉的工作气氛,缺失的人性化氛围;
3.专制僵化的管理制度;
4.成长空间的局限;
…………

太多太多,总之,这家公司能够从03年成活到现在真的是很不容易啊,也许除了忽悠,我真的是找不出其他什么理由来解释这一奇怪的现象了。
[游客:59.174.173.*]  2009-08-05 16:17  (Rid:18916) 
哈哈哈哈哈,搞笑啊....楼上,这年头儿竟然还有人帮群硕说话,孩子,你可怜啊,你已经陷进去了,等有一天群硕抛弃你了,你才醒悟就晚了...孩子,回头是岸啊!
[游客:111.172.33.*]  2010-03-29 09:29  (Rid:23907) 
眼见为实,耳听为虚,请问,你真正在群硕待过吗?你有资格在这里乱帮人谩骂吗?我在群硕待了几个月,虽然待遇不高,但的确学到了很多,这里不光光是技术方面的。你那个朋友,我同情他的遭遇,不过他好像过于主观了些吧,他的后果绝不是公司单方的结果,难道他自己就没有原因吗?如果他工作认真,技术踏实,难道公司会辞退他?老总问他的几个问题,不是很难,即便当时答不上来,私下还不寻找答案,都过了好几天,还是依然,这就是做人的问题了,哪个公司的老总,为了公司的将来还会继续录用这样的人,你好好想想,所以,我觉得,如果你是为你朋友好的话,多多告诉她怎样做一名合格的人才,而不是在这里做污蔑他人的凶手!
[游客:58.33.187.*]  2010-03-29 20:25  (Rid:23925) 
晕死,周六不上班还值得说一下...

可见这个公司洗脑还是比较厉害的
[游客:61.171.103.*]  2010-07-20 00:03  (Rid:26371) 
群硕,我03年去面试了一次。
别的不说,我也不批评这个公司,我就说说我的真实的面试吧。
我当时是面试的ORACLE DBA,当时一个很年轻的项目经理面试我,技术面试的时候和我讨论到了ORACLE的脏读。我说ORACLE由于有ROLLBACK TABLESPACE,也叫ROLLBACK SEGMENT,所以没有脏读,结果,被这个项目经理一顿批评,他告诉我说,ORACLE是有脏读的,他可以立刻给我测试看。
结果很显然了,我没有得到OFFER。
今天,我已经是OCM了,我仍然想请教当年“教”我ORACLE 有脏读的那个大师,不要说你可以测试给我看ORACLE有脏读,你在这个世界上任何一个地方能找出一个人演示给我看ORACLE有脏读的话,我把我的名字倒过来写。
[游客:122.48.100.*]  -10      (id:322626)   
不多说了,在北京上海难混,又跑到武汉来忽悠人,现在又在扬州来害人!偶真服了,这个社会对狼太宽容了!对牛太狠了!群硕==禽兽!!
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[游客:122.48.100.*]  -10      (id:322619)   
相当垃圾的公司,本人在里面呆过。郁闷死了,随时有人监视你,上网查个资料,不知不觉期间,主管已经在后面盯着你了!毫无理由的开人,没有任何根据,借口倒是一大堆!
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*匿名*  10      (id:322171)   
有些人,对于有些事,做不好,在这里破口大骂,可怜之极;一个巴掌拍不响,当受挫时,为何不更多的审视自己,怨天尤人,咒骂别人,除了自欺欺人,有意思吗???(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
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::::::以上为2010-03-29 09:08:04所发::::::(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
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群硕,的确是一家正规的公司,虽然我待的不长,但在这几个月里,我眼中的群硕,绝不是有些人唾沫中的那样,不尊敬别人,就是不尊敬自己,请自重!的确,群硕,并不是什么大型公司,但他成立才几年,他的潜力并不是因为几个人的无知的谩骂而停滞。请看到我评论的毕业生们,冷静的思考,群硕,诸如前面理智的仁兄所说,他是一只有理想的群体,正如他的名字一般,茫茫人海,更是真正有实力的人,才能看成人才,被群说长期录用,而那些进不去,或被辞退的人,即便不是群硕,难道不会被其他公司辞退?多多想想自己,你自己有多少分量,如果你技不如人,就不需要进群硕,因为那绝不是什么人都能进的,如果你有能耐,我敢确信,群硕一定会给你一个施展空间的平台,信不信由你!(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
总之,毫无理由的谩骂,是无知的表现,可怜之极!有些人,如果想成才,首先应该想想怎么成人了
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 贴主 2010-03-29 10:50  (Rid:23912) 
嗯,很有道理
[游客:119.99.236.*]        (id:321970)   
都是一群疯子!都是一群疯子!都是一群疯子!都是一群疯子!都是一群疯子!都是一群疯子!都是一群疯子!
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★★ [游客:58.49.40.*]        (id:291594)   
得了,大家别吵了,听我说说吧。我关注群硕在这个it公司评论网站上的评论已经很久了,从大学还没开始找工作一直到找了工作又违约改签群硕一直到现在进入群硕,我一直在关注在这里的发言。很遗憾,我整个儿的意思是:群硕白给了你们机会。为什么呢:(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
1. 被招进来的稍微有点自知之明的人都不难发现,群硕07-08的校园招聘可谓是海选,和我一起去面试的7个人6个全都收到了offer,而且我很了解一起被招进来的另外6个人,除了一个在学校有过小几行代码的经验,其余的都是一点编码经验没有,一点软件思想都没有的学生(当然,原因我不说,现在的高等教育嘛)。但是群硕照样给了他们机会,给了他们offer。到今天(工作整整满月),另外6个人走了2个,都是由于跟不上进度甚至自暴自弃而与公司解除了合约。我比较遗憾,也比较无奈。试问:明知道群硕是一个起步没多久(钱也并不是多得花不完)的且目标甚远的一个发展中公司,如果你是老总的话,你会招一批什么都不会的学生进来免费的培养吗?(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
2. 武汉这边才开业,而且以后的发展将主要以武汉分公司的人员为中坚力量。同样,也还是请大家反省一下,既然公司是一个目标宏远的发展中的公司,根本不敢大批的以高薪聘请某位NB网友所谓的“前9所”大学的高材生,为什么呢?因为公司需要用有难度的项目来训练大家,如果招这些高材生进来,首先,他们一般自认为很NB,不愿意吃苦,而且说不定哪天遇到已经发达了的外企就拍屁股走人了,他们一走,剩下的项目烂摊子交给谁呢?所以,公司招了一批没有丝毫经验的普通大学应届本科生,原因就是公司还始终相信,大千世界,并不只有“前9所”的高材生才NB,普通大学的普通学生经过自己的努力经过公司这种良性压力下的快速成长,绝对有一部分人能成为高手,而这部分人成材后,一般是不会轻易离开公司的,而是愿意与公司一起继续打更大的仗。所以公司抱着这种希望而去全国各普通高......

    共计3343字,已缩减,详细请点所有内容
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[游客:218.82.228.*]  2008-09-06 13:52  (Rid:4272) 
SQA,该回家抱孩子了
[游客:58.48.143.*]  2008-09-06 15:47  (Rid:4276) 
不要说这些了,都是一些废话,毕业生也不容易,才进去没多久就被 fire掉,人人自危,这种企业文化估计武汉高校毕业生没有几个人能受得了,也难怪进了武汉高校BBS的黑名单,以后在武汉难混了,试用期随便开人,华为也没这么变态吧,不是某些人所说的工作态度和能力的问题,既然走的还不少,难道都是态度和能力有问题,如果都这样,您来武汉高校吹什么呢?今年您就不要来招人了,招不到的,学工处已经不欢迎您了,您爱上哪去哪,A41栋的垃圾公司
 无言了 2008-09-06 18:40  (Rid:4284) 
这个枪文吧,想想一个刚进来的员工,哪里有这么多感慨,了解这么多事情。
 小猫爱吃鱼 2010-03-15 23:35  (Rid:23587) 
群硕是不是准备以组建足球队为副业了? 貌似在N位群硕支持者的发言中都重点提到了“踢球”~
[游客:124.192.143.*]  -10      (id:293055)   
别欺瞒09届了。就我所知上海这边fire率最低的部门也超过50%,敢问你的20%是什么部门?往年都能达到30%,你今年才20%?搞笑啊,用得着这样欺骗你吗?你的良心安在?!我宁可你说今年fire超过50%,明天保证只会有20%。(当然这个保证我劝各位还是不要相信)最讨厌这种昧着良心欺骗应届生的人了!(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
各部门的平均fire率绝对超过50%,具体能到达多少我就不得而知
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 小猫爱吃鱼 2010-03-15 23:25  (Rid:23586) 
Fire率高的原因是什么?

真惨。我发觉现在辛辛苦苦读书学习熬到大学毕业的同学,日子过得还没有中专/技校毕业在国企工厂有份铁饭碗工作的工人过得好~
[游客:58.49.235.*]  -10      (id:320375)   
评价这么差,鬼的妈去面试啊,把别个当傻子,你才是最大的傻瓜!!
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[游客:58.49.104.*]  7      (id:298200)   
对于给分,我的评价如下:(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
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我不是HR,也不是ADMIN。更不是ALDEN。一个普通的群硕人。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
首先前面我也谈过,关于开除人的事情,我真的很想告诉那些被开了而骂公司的人,你们到哪里可能都会骂,所有的公司对来说你们可能都是不满意的。你们如果是自己走的,我没话说,你不适应公司文化,也不用来骂,如果你们是被开的,我只能替公司高兴,因为少了一条害虫。来群硕如果是为了享乐的话,我可以告诉你走错地方了,校园招聘之前你应该了解了群硕是什么样的文化,加班不是必须的,但是如果你要成长的更快,更出色,没有加班你只能是在别人后面的。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
我的很多同学毕业后去了其他的企业,他们的确很闲,闲到觉得没有事情做了,很多公司还腐败到了和同事一起出去K***。不想说太多,每个人呢有自己的选择。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
总之,成长很快,你会发现很多和你同一个水平的同学半年一年后都远远在你之后了。如果你想拿比别人多很多的工资,这里在刚开始不是你的首选,但是以后公司的薪资水平还是足够你在某个城市好好的潇洒的。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
发展中的公司,的确有些不好的地方,但是公司也是可以提意见的,而且公司采纳意见的速度还是很快的。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
不想说公司的咖啡什么的,虽然免费,但是觉得靠咖啡对身体不好,刚来公司喝点,现在基本不喝了。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
公司的牛人一把一把,为什么他们能留下呢。如果你有天和他们一样,是不是你也会很高兴,群硕能严格的要求你。(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
说了很多,能理解群硕文化的就来吧,不理解的也不要去骂。毕竟其实在这里你们的确得到了很多!
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[游客:222.65.247.*]  2008-11-03 23:59  (Rid:7650) 
对于楼猪,我评价如下:

你是一个没有判断分析能力的傻子。您说到:“我真的很想告诉那些被开了而骂公司的人,你们到哪里可能都会骂,所有的公司对来说你们可能都是不满意的。”那我倒想问一问了,怎么好像所有的骂群硕的人都集中到了群硕,您不分析一下大家为什么骂群硕,就武断的定义是骂群硕的人的问题,这不好比古代的封建制度,只要人民一有不同意见,马上就:“啊,反贼,人人得而诛之。”楼猪,现在是社会主义现代化了,别动不动给人带大帽子。

你是一个偏执的脑残。您说到:“你们如果是自己走的,我没话说,你不适应公司文化,也不用来骂,如果你们是被开的,我只能替公司高兴,因为少了一条害虫。”按照楼猪您的逻辑,不适合公司文化,就是害虫,这简直可以跟法西斯的优良种族主义相提并论了。你真厉害。或者只有群硕能洗出楼猪这样偏执的脑残呢。

你是一个喜欢被虐待的SM狂热分子,您特别喜欢加班,而不喜欢过安逸的生活,不错,佩服,普通群硕人,不走寻常路。您也知道个人有个人的选择,所以你也别期望别人跟你一样喜欢SM,您的理论多么冠冕堂皇“加班不是必须的,但是如果你要成长的更快,更出色,没有加班你只能是在别人后面的。”如果你要比比人好,只有加班一条途径?是,我们要加班,但是是为充实自己而多花时间学习,不是要为了让群硕剥削更多的剩余价值,请楼猪不要偷换概念。人各有志,楼猪通过SM才能达到高潮,大家不会鄙视你,但也别想着别人也必须通过和楼猪同一途径。

你是一个忠实的走狗,您说到:“发展中的公司,的确有些不好的地方,但是公司也是可以提意见的,而且公司采纳意见的速度还是很快的。”这个话简直就是放屁,就提一个意见吧,公司可否实现严格的打卡制度?绝不可能,这个所谓的弹性工作制可是公司逼迫员工加班的法宝啊,长时间在电脑......
[游客:218.82.254.*]  2008-11-05 00:20  (Rid:7696) 
群硕就喜欢忽悠这样好骗的,从上到下都一个样.关键两个字,忽悠...什么是忽悠,就是别人知道真相,但是他们拿到了好处,就只能忍受,然后为了让有人给他们卖命做事,就拿出一套说辞,给这些好忽悠的洗脑.他们踩着下面的腐尸上去.
[游客:127.0.0.*]  2008-11-05 09:20  (Rid:7699) 
218.82.254.*,222.65.247.*,我敢打赌象你们都是最底层的角色,而且以这种心态和素质,一辈子能做到个小组长也就到头了。
[游客:222.65.110.*]  2008-11-08 19:53  (Rid:7885) 
楼上说的一点都没错,敢不同意英武大神所制定的完美的企业文化,在群硕一辈子都肯定只能是小角色。敢公开反对神的旨意,让你一辈子在群硕加班,不能翻身,给你做个小组长是抬举你了。你们这些不了解我们完美的企业文化可怜的底层角色,都给我闭嘴,不许你们亵渎神。
[游客:59.174.223.*]  2009-05-11 17:35  (Rid:17114) 
“加班不是必须的,但是如果你要成长的更快,更出色,没有加班你只能是在别人后面的” 这句话我不是很同意,首先 你为什么而加班,这是要首先而考虑的,不好说的天花乱地的,把这搞清楚了,再说其他
[游客:112.64.51.*]  2009-12-08 21:10  (Rid:21689) 
闲固然无法成长,加班也未必成长的更快,要看加班是在做什么。看大门加班时间再长又有什么用?扫大街加班成长能更快吗?每天加班去做低级重复的事情又有什么用?
[游客:61.148.91.*]  -10      (id:306997)   
把所有评论看完了,不为别的,因为我是武汉人,离家这么久,想了解一下老家的IT业发展的怎么样.(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
说句实话,真要打开自己的眼界,真想看看诸如微软,IBM等等正规的跨国公司的软件开发流程,还是来北京或者上海吧.(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
看到你们一个个每天晚上10点多下班,周六周日加班,竟然习以为常,晚上8点下班当作奢侈,真觉得悲哀!(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
我在北京工作了5年,外企,民企,有名气的,不起眼的都呆过,从来就没见过天天晚上10点下班,周六周日加班的公司,更没有试用期随便开人,人员流失率20%以上的情况.(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
(原创于7yes.com速查手册bewww_.net)
本人准备明年回武汉创业,到时候希望各位来我的公司,^_^
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[游客:220.203.58.*]  2008-12-17 21:05  (Rid:9922) 
创业?你知道创业中的公司是怎么工作的吗?朝九晚五一周四十个小时轻轻松松地“快乐”创业?别说创业中的公司了,就是大公司,做有挑战有难度的项目你怎么办?
当然,你如果是做保洁这类固定重复性劳动的,这么想就能理解了。
[游客:218.82.247.*]  2009-01-17 13:56  (Rid:11853) 
公司在步托普软件的后尘,没有核心竞争力的公司,迟早要被历史洪流淹没,话就说这么多.望还在的以及想进火坑的自重.
[游客:220.248.0.*]  2009-10-28 16:27  (Rid:20570) 
武汉群硕管理怎么样? 这里架构是。。。有几个SDM?
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