念工资·群硕坏股
牛人离职，员工尽，一家破烂公司。坐落张江，人道是，中国江郎才尽。狗屁乱放，碎沫横飞，雷死千号人。英武如豸，一时多少奥登。
遥想群硕去年，金融危机了，囧姿尽发，东拼西补，茶水间，菊花灰飞烟灭。员工神游，多病不怪我，早生秃顶。群硕如粪，一坨还臭张江
真的是一家很龊的公司，无边无际的加班，压制，专权，忽悠等，能够枚举的关于禽兽的劣迹实在是太多了。
不要以为你们拿着文化来说事就能够掩盖公司的诸多的劣迹。这么多年下来，禽兽基本上保持这每8个月换一代人的记录。为中国IT业培训了不少应届毕业生是这家公司唯一的贡献。建议直接改制成为一家IT技能培训学校好了，这样至少社会还能和谐点。
听说好朋友的遭遇很气愤，所以想写下来给学弟学妹们提个醒。朋友也是华工硕士，
在武汉群硕才上了一个多星期的班（准确是七天）就被他们的manager找出去谈了一下话，
然后告知被fire了。原因是两次作业没有做好。第一次是布置的名词解释，第二次是怎样
写规范的公司文档。而第二次作业大家都是从零开始，第一次作业就是解释什么是黑盒，
白盒测试之内的问题。这就是fire的理由。
由于在试用期内，没有任何赔偿，只是发了这几天的工资。好朋友在武汉这边是学历最
高的毕业生了（武汉这边几乎没有研究生），他走之后，那天晚上他们TEAM的同事没有一
个敢在十点以前走的。他们这种杀一儆百的办法，起到了很好的效果。（朋友每天都走得
不是很早，而且一天比一天晚，fire前一天是十点多才走的，没公汽了，打车回来的。）
其实群硕的名声已经是很不好了，外包，台企，打着美资的幌子。当时朋友是想去学点
东西，辛苦就辛苦点，还在武汉，所以就签了。（他希望留武汉）哪想到在公司里，一去
就被告知不准随便动空调的按钮，即使是空调开得很高或很低，都需要请示trainer，让t
rainer过来调，不在的话，打电话给他。他们上培训课的时候，因为时间是从九点到十一
点半（通常会拖到12点）由于时间很长，中途会有人上厕所，特别是他们trainer很怕热，
一般空调都开到24度，很冷，所以上厕所的人就多一点，trainer就很不高兴。而且每天都
要开会，在会上，就是听他们的trainer，还有一些负责人讲公司怎么怎么接的是好项目，
怎么通宵工作，还在鼓吹一个星期工作100个小时。<......
共计1258字,已缩减,详细请点所有内容
没你说的那么夸张。我可以告诉你，我是.NET的。前两个星期我们组的确是加班最严重的。但是，这两周，我们周六都不上班，上周六踢球，明天，也就这周日，我们会再次踢球。我们的Trainer要求我们周六周日不要加班，好好休息。只是要求如果那天要release了，就请大家不要拖了后腿，到时候就大家都要加班了。而且我们的Trainer有个才从SE升到SSE。昨天我们一起去重庆朝天门火锅吃饭（AA制），上周踢完球也是一起吃饭。想想吧，公司其实没有你了解的那么夸张。
进来一个星期我都是十点左右回的，但是也没听说公司要开我。
或许有天公司会开我，但是那时候可能是我的确能力不行吧。
另外，公司每周给员工准备的咖啡、奶茶、红茶、绿茶就是5000元。
无语了吧
最后，每个公司都有他好的一面也有他做的不好的一面。一个发展中的公司可能真的有些事情不如意。
才刚刚开始，楼下的慢慢体会吧，leader好固然是好，但时间长了你才能有深刻体会的，企业文化在那里摆着，逃脱不了的。希望能你能一点一点写下自己的感受，到时候再看看和今天感觉有什么不同。
朋友，你是刚来的，群硕最大问题不在于加班，而是你在这赶上2年就发现已经被社会淘汰了。
再去找工作你会发现你什么也不会。。根本不配有2年经验的经历。
其实路都是自己走的，如果想呆下去，劝你不要做QA,不要做网页，.NET能转就赶快转，好自为之。
前辈留。。。
楼上请的是托吧，禽兽怎么样，大家都是知道的。不用你来解释你踢球了，幼稚。
大家去看看上海群硕的评价就知道了，上面的评价除了HR其他的基本上都是真的。
禽兽这公司就是拿着文化来忽悠，记住员工是人。不要拿文化和公司的劣质这两个东西来偷换概念，员工的离开到底是因为公司比较劣质还是因为员工不能适应公司的文化这两者之间是有着根本的区别的，把一批又一批员工的离开归结为是因为不能胜任公司的文化这个是不符合基本的逻辑判断的。
在禽兽，基本上没8个月换一代人（也就是说8个月之后，新来的人基本上全部都走了），这里面是有这非常深刻的原因的：
1.无边无际的加班；
2.公司死气沉沉的工作气氛，缺失的人性化氛围；
3.专制僵化的管理制度；
4.成长空间的局限；
…………
太多太多，总之，这家公司能够从03年成活到现在真的是很不容易啊，也许除了忽悠，我真的是找不出其他什么理由来解释这一奇怪的现象了。
对于给分，我的评价如下：
我不是HR，也不是ADMIN。更不是ALDEN。一个普通的群硕人。
首先前面我也谈过，关于开除人的事情，我真的很想告诉那些被开了而骂公司的人，你们到哪里可能都会骂，所有的公司对来说你们可能都是不满意的。你们如果是自己走的，我没话说，你不适应公司文化，也不用来骂，如果你们是被开的，我只能替公司高兴，因为少了一条害虫。来群硕如果是为了享乐的话，我可以告诉你走错地方了，校园招聘之前你应该了解了群硕是什么样的文化，加班不是必须的，但是如果你要成长的更快，更出色，没有加班你只能是在别人后面的。
我的很多同学毕业后去了其他的企业，他们的确很闲，闲到觉得没有事情做了，很多公司还腐败到了和同事一起出去K摇头丸。不想说太多，每个人呢有自己的选择。
总之，成长很快，你会发现很多和你同一个水平的同学半年一年后都远远在你之后了。如果你想拿比别人多很多的工资，这里在刚开始不是你的首选，但是以后公司的薪资水平还是足够你在某个城市好好的潇洒的。
发展中的公司，的确有些不好的地方，但是公司也是可以提意见的，而且公司采纳意见的速度还是很快的。
不想说公司的咖啡什么的，虽然免费，但是觉得靠咖啡对身体不好，刚来公司喝点，现在基本不喝了。
公司的牛人一把一把，为什么他们能留下呢。如果你有天和他们一样，是不是你也会很高兴，群硕能严格的要求你。
说了很多，能理解群硕文化的就来吧，不理解的也不要去骂。毕竟其实在这里你们的确得到了很多！
对于楼猪，我评价如下：
你是一个没有判断分析能力的傻子。您说到：“我真的很想告诉那些被开了而骂公司的人，你们到哪里可能都会骂，所有的公司对来说你们可能都是不满意的。”那我倒想问一问了，怎么好像所有的骂群硕的人都集中到了群硕，您不分析一下大家为什么骂群硕，就武断的定义是骂群硕的人的问题，这不好比古代的封建制度，只要人民一有不同意见，马上就：“啊，反贼，人人得而诛之。”楼猪，现在是社会主义现代化了，别动不动给人带大帽子。
你是一个偏执的脑残。您说到：“你们如果是自己走的，我没话说，你不适应公司文化，也不用来骂，如果你们是被开的，我只能替公司高兴，因为少了一条害虫。”按照楼猪您的逻辑，不适合公司文化，就是害虫，这简直可以跟法西斯的优良种族主义相提并论了。你真厉害。或者只有群硕能洗出楼猪这样偏执的脑残呢。
你是一个喜欢被虐待的SM狂热分子，您特别喜欢加班，而不喜欢过安逸的生活，不错，佩服，普通群硕人，不走寻常路。您也知道个人有个人的选择，所以你也别期望别人跟你一样喜欢SM，您的理论多么冠冕堂皇“加班不是必须的，但是如果你要成长的更快，更出色，没有加班你只能是在别人后面的。”如果你要比比人好，只有加班一条途径？是，我们要加班，但是是为充实自己而多花时间学习，不是要为了让群硕剥削更多的剩余价值，请楼猪不要偷换概念。人各有志，楼猪通过SM才能达到高潮，大家不会鄙视你，但也别想着别人也必须通过和楼猪同一途径。
你是一个忠实的走狗，您说到:“发展中的公司，的确有些不好的地方，但是公司也是可以提意见的，而且公司采纳意见的速度还是很快的。”这个话简直就是放屁，就提一个意见吧，公司可否实现严格的打卡制度？绝不可能，这个所谓的弹性工作制可是公司逼迫员工加班的法宝啊，长时间在电脑......
群硕就喜欢忽悠这样好骗的,从上到下都一个样.关键两个字,忽悠...什么是忽悠,就是别人知道真相,但是他们拿到了好处,就只能忍受,然后为了让有人给他们卖命做事,就拿出一套说辞,给这些好忽悠的洗脑.他们踩着下面的腐尸上去.
218.82.254.*，222.65.247.*，我敢打赌象你们都是最底层的角色，而且以这种心态和素质，一辈子能做到个小组长也就到头了。
楼上说的一点都没错，敢不同意英武大神所制定的完美的企业文化，在群硕一辈子都肯定只能是小角色。敢公开反对神的旨意，让你一辈子在群硕加班，不能翻身，给你做个小组长是抬举你了。你们这些不了解我们完美的企业文化可怜的底层角色，都给我闭嘴，不许你们亵渎神。
“加班不是必须的，但是如果你要成长的更快，更出色，没有加班你只能是在别人后面的” 这句话我不是很同意，首先 你为什么而加班，这是要首先而考虑的，不好说的天花乱地的，把这搞清楚了，再说其他
听说群硕快完了,好高兴,群硕就是个垃圾.其实我离开群硕已经一年了,现在工作也挺好,和我一起进去的10几个人现在都离开公司了,而且带我的人和几个SDM也离开群硕.为什么?群硕快OVER了,劝大家,特别是应届生不要去群硕,因为它和垃圾,你在那就是浪费时间.看看有些人些的JAVA,.NET,PHP,C++都做,大家都知道树业有专工,什么都学,什么都学不好.我是离开群硕一年多的人,经过很多,对新手的劝告.
本人从小鸡都不敢杀一只。但是，如果法律允许，让本人去群硕刀砍斧劈一番，杀几个混蛋，败类，本人没有丝毫的犹豫和胆怯。
09年的校园招聘已经开始，请容许我想那些应届生介绍一下群硕：
1.来群硕只要你好好工作，公司不会让任何一个雷锋吃亏，经济跟地位都能得到保证。
2.公司全英语环境，对提升自己的英语交流能力跟阅读能力非常有用，到时候你可以跟国外客户face to face 的沟通。
3.上班不打卡，迟到不扣钱，实际上是许可的弹性工作制度，本人很是讨厌一些公司的朝九晚五，迟到扣钱，很死板，抹杀员工的个性还不如给员工自由。
4.提供免费饮料，比如咖啡，奶茶，茶叶等，不怕长胖就放心使用吧。
5.过生日有红包收，你可以开心购物王府井，出门在外，这点比较温馨。
6.公司关心员工身体，每年安排免费体检。
7.提供误餐补助。
8.能学到规范的开发流程，能够学到各种技术，我现在c++,.net.php.java都会，都是在群硕学的。
9.公司每年还举行年会，就是annual party,大家到时候等着吃大餐吧
10.群硕技术大牛多，跟大师级的sse/sdm/sce能够使自己得到快速的发展，另外加上world class的项目的历练，相信每个人都可以成长一个非常professional的engineer的。
11.最后说说薪水吧，群书的薪水涨的还是比较快的，特别对于新人，只要有足够好的performance，一年可以涨两次工资的
st薪水范围3k--4k，最多一年就可以升se，一般是半年吧。
se薪水一般从4.5k-10k，就是你来群硕第二年能拿到的薪水，具体看你的performance了。
sse的薪水一般是8k到20k，具体看你的level，sse我们也是分A/B/C。
如果你能混到sdm，应该算混出头了，薪水范围是30k到50k。
12.最后一点，我们的选拔人才的机制有些严格，在群硕优胜劣汰，鼓励先进，打击落后，我们会在试用期淘汰10%到20%的新人，我想大家只要肯努力，用心做好自己的事情，一般不会被fire的，说实话，其实我也不知道这是群硕的优点还是缺点，但是本着对应届生负责的态度，我还是要向大家声明，毕竟你们有知情权。
似乎这个人又来了。ST在上海的吧，在武汉你有吗？SDM是到头了吗？照样11点下班。Direct都到两点才下班。淘汰，你说对了。在经济危机前就开了40%的人，很负责，毕竟他们有机会快速的找到下一家公司。
(id:303454)
！
请问这里面得兄弟，武汉群硕有招C语言得职位么，现在在一家国内比较大得手机公司做；我很想回武汉啊。。。msn:hust_9@163.com
创富大厦真的没有群硕了,都龟缩到那了不知道.明年肯定又要走很多人.
把所有评论看完了,不为别的,因为我是武汉人,离家这么久,想了解一下老家的IT业发展的怎么样.
说句实话,真要打开自己的眼界,真想看看诸如微软,IBM等等正规的跨国公司的软件开发流程,还是来北京或者上海吧.
看到你们一个个每天晚上10点多下班,周六周日加班,竟然习以为常,晚上8点下班当作奢侈,真觉得悲哀!
我在北京工作了5年,外企,民企,有名气的,不起眼的都呆过,从来就没见过天天晚上10点下班,周六周日加班的公司,更没有试用期随便开人,人员流失率20%以上的情况.
本人准备明年回武汉创业,到时候希望各位来我的公司,^_^
创业？你知道创业中的公司是怎么工作的吗？朝九晚五一周四十个小时轻轻松松地“快乐”创业？别说创业中的公司了，就是大公司，做有挑战有难度的项目你怎么办？
当然，你如果是做保洁这类固定重复性劳动的，这么想就能理解了。
公司在步托普软件的后尘,没有核心竞争力的公司,迟早要被历史洪流淹没,话就说这么多.望还在的以及想进火坑的自重.
注意:以上历史数据(2009.4.1前)均来自 bewww.net (IT速查手册),具体与本站无关 ,
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