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摩托罗拉中国

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(id:315627)   [游客:65.49.2.*]  -6   
公司写字楼很好,但是办事效率低下,不过裁员很迅速,美女巨多。我就认识了一个,已经失业在家,准备和俺结婚了。
(id:313555)   [游客:211.160.78.*]     
moto 没有什么技术,产品都是卖华为的, 软件开发都是请外包做的,

(id:298297)   [游客:123.115.248.*]     
"10月中去面试,说月底才有结果,moto批个工程师需要半个月吗?"

基本不抱希望 现在冻结了 北京外包都停招了
(id:298052)   [游客:123.114.173.*]  -10   
要拆3000人,手机部门有2000人,不知道中国会分到多少,呵呵
[游客:123.113.90.*]  2008-11-01 17:09  (Rid:7555) 
1999
(id:297564)   [游客:203.86.76.*]     
10月中去面试,说月底才有结果,moto批个工程师需要半个月吗?
[游客:123.115.248.*]  2008-10-31 13:15  (Rid:7455) 
你面试的是手机还是基站?
(id:275284)   [游客:124.64.246.*]  9   
在moto快八年了.经历了moto的起起伏伏,很好的美国公司和企业文化.人才济济,当然我也不否认有些混日子的人.但是moto的确是一个可以踏踏实实做事和成长的地方.也许有一天我也会离开moto,但是他留给我的不仅仅是工作经验那末简单. 我会和我所有离开的同事一样希望moto有很好的未来.
[游客:123.115.245.*]  2008-10-20 14:37  (Rid:6502) 
聊聊?我开发做的也比较久
(id:206212)   [游客:218.247.176.*]     
07年硕士,税前6500+户口,14个月工资。
20%的公积金。
折合8300。
[游客:202.108.130.*]  2008-09-05 12:41  (Rid:4211) 
给的也太少了
(id:254448)   [游客:221.218.230.*]     
公司比较差了,什么技术都没有,留一堆混事的人在那里,技术其乱难以想象,还煞有其事的走流程,典型的政府国企风范。养老绝对是个好地方,lady巨多,可想而知嚼舌头的38也多,没啥意思,出来了
[游客:10.194.74.*]  2008-08-13 11:19  (Rid:2609) 
你这种人,也应该算是38吧。moto的女士,都没有爱立信多。你去爱立信食堂就知道了。所以,如果你无法客观的评价一个事实,麻烦你切勿庸人自扰,给别人造成极其恶劣的印象。象你这类人,根本不是moto的作风。似乎在故意诽谤。无耻。我是女生,我鄙视你......
(id:286193)   [游客:60.194.45.*]  5   
有在摩托罗拉做外包的吗?感觉在摩托罗拉做外包如何呀?能不能和正式员工一样得到培训机会呀?
(id:277677)    -10   
The worst thing is : My last working day is 12.31.2007, but I could not get the bonus for the year 2007, because the boss mark you as the Mr. worst for you have left the company, it is too funny and unfair, even Motorola is a famous company, still treat people so bad when people are leaving.
How could we deal with the reality?Find a lawyer for the proper way? Is it works in our country? Forget about it, now I am working for Microsoft, I also could not give a high score, you never know what happen to you in the end about this kind of famous company.

::::::以上为2008-05-28 15:51:05所发::::::

I just lay off from Motorola as employee, and a lot benefit promised in the contract such as additional house funding could not be paid, as HR said, it is the policy. The situation I am facing is "lay off" for the company busniness changing.
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