微软的确是不错,我说的是他们的总部.微软在中国,好像变了质.什么职位几乎给你的都是vendor,由此看出这个微软不是在培训和锻炼人,而是在利用人.
我很反感微软的招聘方式.我记得第一次应聘的时候,就是因为一个某部门的工程师觉得他有技术和能力上的危胁,随便说一个不成理由的理由,而这个理由,在职位要求上却根本看不到. 后来我终于进了微软,没面试之前就问我要不要vendor职位,当时我也是太想进微软了,想进去看看,太向往,为了争取这样一个学习和体验的机会,我进去工作了.但是感觉我进去的TEAM不是想像中的好.有人会说,现实不会像想像中的那样.一个从某外企调来的PEOPLE Manager,总是喜欢别人拍他的马屁.什么事情都是瞎指派,我很反感这一套. 在微软,一个FTE工作时迟到了,很有理由的,没事,但一个vendor工作时迟到了,哪怕有天大的理由,在老板面前是一个屁.
微软现在似乎很流行以vendor职位招人,我认为这是一种不尊重的表现.他们的理由就是,vendor是给那些有技术但技术还差点的人提供的.到最后,有vendor比FTE表现得更好的,却没有得到重视和提升,像做苦力一样.
另外,在微软,我觉得很多manager是一个白痴,耳根软,听别人说什么是什么,很少去验证什么.楼上也有朋友说的,那个招聘系统中记录了你以前的表现,离职原因或者面试失败的原因,就像公安局记录你犯罪一样.太恶心.我现在离开微软了,经过几个月,我进了另外一个外企,这个外企是在红名单中排前十.看看微软,排多少.就知道这个企业里的人怎么样.
哎,不说了.那些招人的HR或面试别人的技术工程师,好像自己不得鸟了,是个神了,说什么重视应聘人的潜力和能力,所以给你一个vendor职位试试,把每个应聘的人当试验品了.厉害,真高啊,理由不但充分,还很必要.
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