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var bangred='[游客61.232.2.*] 评论 北京海辉高科软件有限公司 29天5小时51分钟前 网友回复数:1
我在海辉呆了两年，以前只是看别人的评论，骂声一片，现在准备离开海辉了，我也来点客观的评价吧，以供想要了解海辉的人作参考。本人曾被外派，接触过三四个外包公司的员工，从对比情况来看，海辉在外包行业中不算最差的，当然跟好也挂不上边。保险公积金都按最低交，这就不说了，貌似外包公司都这样。所以，如果要进外包公司，不要奢求什么福利，只要把工资谈高点就行了！至于涨工资，那就要看部门了，如果被外派，涨薪水的幅度会大一些，如果在公司本部，就要差多了，一年涨个两三百意思意思就不错了，甚至不长的也有！如果想学技术，就不要来了，这里学不到什么东西，除非有很强的学习观念，靠自己努力的去学！加班是没有加班费的，公司本部加班会倒休，但外派的话就没有倒休了，这要由客户来决定！在这两年里，对海辉没有产生什么感情！因为在这里找不到归属感！作为一个最底层的测试人员，你的角色正如“......查看详细内容  |
[游客58.61.195.*] 评论 埃森哲信息技术(大连)有限公司 Accenture Technology Solutions 2009-03-15 01:59 网友回复数:4
| 留言年年有，最近特别多。离开cdc已经很长时间了，真的怀疑自己还要到这里看“热闹”的动机～看到老贾的留言真的很佩服他的勇气，至少他还在努力为cdc澄清一些东西。也许这是我们这代中国人第一次赶上世界性的经济危机并且对中国经济产生如此大的影响，大家的日子都不好过，公司处于方方面面的压力，裁员是很正常的事（甚至在经济好的年景，GE为了结构优化也会裁掉整个一个部门），不过acn cdc的领导们在裁员方面确实没有什么经验，也确实没有向500强的大公司请教，所以不可避免的屡出昏招，这也是领导能力不成熟的表现，也不太符合知名软件公司的形象，给acn的声誉抹黑了！反观被裁掉的同事大可不必懊恼，此处不留爷，自有留爷处！只要自身能力强在哪里都能闯出自己的一片天地。至于某些想要搞臭cdc的做法实在是不可取，不提倡的！现在我还清楚的记得2004年夏天......查看详细内容 |  [所有评论] |
[游客116.3.27.*] 评论 埃森哲信息技术(大连)有限公司 Accenture Technology Solutions 2009-03-14 23:29 网友回复数:0
| 早上来的时候还没有这么多留言，晚上一看，丰收了。还能看到JJ这么大尾的领导发的消息，三生有幸。我不认识JJ，面都没见过，对人我没资格评价。但对你发的消息，我想说说我的看法。对于外语的要求，我觉得你说的没错，重视外语是应该的。我外语就很烂，如果公司因为这个裁我，我认了——可惜，我目前还没被裁掉，而周围被裁的兄弟，外语都比我强。甚至有外语很牛很牛的，工作也很认真，就是因为没有项目被裁了。你说，“世界上没有一个绝对公平合理的绩效评价体系”，我告诉你，现在根本不是公平不公平的事。赶上金融危机又不是cdc一家不好过，没活就是没活，裁人可以，你们为啥不能大大方方地做呢？裁掉的就一定都是不好的员工吗？当你们这么说的时候，你们心里不心虚吗？哪个人进埃森哲不是过关斩将，面试好几轮的结果？至于你说让员工离职的方式—......查看详细内容 | [所有评论] |
[游客116.227.25.*] 评论 埃森哲信息技术(大连)有限公司 Accenture Technology Solutions 2009-03-14 10:14 网友回复数:15
| 我来说几句。我是贾缙。我上一次看这个红黑榜大概是4年以前的事情了。最近一次偶然的机会，我的同事告诉我，这个红黑榜还是非常的火热，所以，今天也来看看。我想就如下的几个事情发表我个人的观点。1 - 外语和技术CDC的重视外语的方针大概是5年前就开始了。有人赞同，也有人非常的反对（就像这里的很多的不满的意见）。也许是矫枉过正，也许是太走极端，但是，5年来的结果看，确实是很多同事的外语水平提高了。我的好几个同事，确实是因为外语的问题，虽然技术很好，人也很好，但是最后不得不选择离开CDC，我也挺为不能和他们继续共事觉得惋惜。但是，没有办法。我主要是做日本项目，我们项目上很多的同事的日语很好，但是，我的日本同事还是告诉我说，客户觉得我们的日语不......查看详细内容 | [所有评论] |
| 上海商众科技有限公司是很有实力的一家公司，非常好，很锻炼人。我在这家公司工资就很高的，能者多劳多得。来公司1年多我的工资现已经在5K以上。我们领导还有拿上万的。公司环境氛围也很好，不会排挤人，同事都很好。我是这个公司的一员，刚到公司就配备了全新笔记本电脑。而且去长沙、北京得到了非常专业的产品培训。非常不错！！我就是这个公司的一员。刚到公司就配备了全新笔记本电脑。而且去长沙、北京得到了非常专业的产品培训。公司并没有打着青果旗号，因为我们公司与青果是合作关系，青果的老总科班出身，销售尚未打开，我们与他的合作就是得到青果总裁授权的团队！青果总部总裁张总建议我们公司印上海分公司的名片。因为我们是有合作合同的！！！我们作为青果的一份子不仅要提供销售还要提供专业的服务！！！青果的技术人员与我们是并肩作战的！包括青果总部的一些上海客户我们都帮他们服务了，必须声明：我们是合......查看详细内容 |
[游客222.66.55.*] 评论 上海通方信息系统有限公司 2009-03-03 15:47 网友回复数:0
| 一、公司裁员： 有能耐的不怕裁员，能力弱的怕裁员。 公司不是慈善机构，裁员是要付出代价的，不裁员不代表公司对员工的恩惠。一个公司在要决定裁员之前，是需要权衡取损失小的而定的。 TF的业务决定了不需要裁员，而不是因为怕付违约金/所谓恩惠。 员工不是寄生虫，没有白拿公司工资，公司也不是慈善家。二、职员发展： 职员在某个公司就职，是因为公司能给予他所需要的某个东西，薪水/发展/其它。 如果公司没有吸引职员的地方，那人员流动就是自然而然的事情。 对于公司没必要有不切实际的期望/奢望，因为企业是以追求利润最大化为目的的。 抱怨是没有意义的，如果想继续呆下去就提出有依据的异议，如果想走人甚至怨恨公司，那也没必要提意见了，可以漫骂一下走人。个人认......查看详细内容 |  [所有评论] |
[游客203.86.43.*] 评论 北京紫光华宇软件股份有限公司 2009-02-28 16:32 网友回复数:7
| 在这儿骂人太没劲儿了。有哪些好的地方，不好的地方，公正的说出来，没有必要骂街。我是紫光华宇的，在公司时间不短，我来说说。公司起点工资比较低，别想一进来就7、8k，但对于有能力的人加薪很快，我知道有些比较突出的，从毕业时的3k，经过3、4年的努力，可以达到10k。上面的工资不包括年底奖金，这个奖金应该有工资的2倍，特别突出的能到4、5倍。4险1金是全额的，特别是商业医疗补充险，无论看病花费多少钱，都能报销到98％或以上（不像社会医疗保险中的有2k或1.3k的自付底线）。应届生的户口，如果满足北京市的基本要求是可以解决的，甚至有些不满足要求的，公司也想办法给办理了。每年5天的年假外，春节假期2周。公司没有加班费，特别早以前是有的，但现在......查看详细内容 |  [所有评论] |
[游客116.227.102.*] 评论 欧特克(Autodesk)中国研究院(ACRD) 2009-02-28 01:20 网友回复数:8
| 其实Autodesk还是很好的，07年本科毕业，加入Autodesk，当时工资11W，每月有600饭补，不知道时高是低，但感觉还好。公司环境还是很不错的，忙的时候可能要忙到晚上8点才回家，不过一般还好schedule一般都会加入你自己的评估，所以时间不会很紧，一般7点前就都没什么事可以走了，早上能玩到半个小时或一个小时，还是比较有弹性的。Team内部交流很融洽，技术交流很多，学到的东西还是蛮多的，部门或者Team中会有很多Internal的培训，基本每周都会有，不同的牛人分享在开发中的各种技术，或者还有很多心得（与技术无关），个人感觉收益还是很多的。老外都很友好，经理也很好说话，也许Performance Review确实有时不是那么顺心如意，但只要踏踏实实的干，第二年performance Review一定不会差的，你干了什么大家还是认可的。公司硬件很好，福利算是中等。娱乐生活也很好，T......查看详细内容 |  [所有评论] |
[游客125.34.162.*] 评论 北京天相通和信息技术有限公司 2009-02-27 22:13 网友回复数:3
| 我用我自己亲身经历过的一段事来向准备去天相投资的朋友讲述它是一个怎样的公司。我是2008年12月19日接到他们的通知去面试的，为了不涉及对方人员的隐私，我就用甲乙丙丁来代替我接触的人吧，首先接触的是他们公司的hr就叫他丁先生吧，丁先让我见的是他们的人事经理，对方是位女士，她问了我一些问题，我们谈的还不错，之后我又见了他们的人事总裁甲总，是个上些年纪的老者，问了我想要的薪资并把那边的部门情况介绍了一下（因为我应聘的是个总监职位），沟通后让我准备复试，我12月24日去的他们在小西天附近的研发中心，在那见到了负责这方面工作的乙总，问了一些关于如何盈利、如何开展工作等等问题，聊的挺不错。刚过完元旦以后，天相的hr给我打电话，说是谈待遇问题，待遇比我提的要少一点，最让人没想到的是他们一年发如何发13月的工资，说是年底发双薪，但你实际每月能拿到的工资=（你谈好的工资×12）/13，稍微懂点数学的都知道这......查看详细内容 |
| 今天去面试项目经理岗位了，这个公司已经搬科学城的很偏僻一个地方，面试的人事小姐还算不错，很礼貌。当时面试我两个是经理，有个姓张的，很低凋，有个记得好象是姓李，带眼镜，个子比较高大，估计1.78以上，带有戒指，应该是结婚了的。这个人很拽，EQ也很低，竟然连说了两次 "操",姓张的面试官一愣了一下，但他也没说什么，也不圆场.那个鸟还觉得很威风.他们面试应聘者，是代表公司与面试者正式会见，在正式的场合居然说脏话，粗话，可见这个公司的素质如何？？？ 后来我主动说，还有什么需要谈的吗?他们叫我给他们一份我之前做项目的一整套设计文档.我说尽量。对于这个公司，如此的素质，本人还是第一次领略到，呵呵.从中信搬到科学城偏僻的一个地方，也说明这个公司是在走下坡路.说说很公道的话:1现在那个办公场所是很大，说是有2000平方，我看也有，很大的空......查看详细内容 |  [所有评论] |
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