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var bangred=' 我来说说我所了解的神州锐达公司：1、关于企业文化相对于其他外包公司，锐达的企业文化还是蛮不错的，同事之间的关系还是比较融洽，也很少有职场上的权利之争。但细节方面还是做得不够好，大家的战斗力还没有完全激发出来，文化是一个公司的灵魂，希望领导在这块能加强。2、关于管理公司的管理的确有待加强，可能是发展过快的原因，很多中高层的岗位人员欠缺（也许是成本方面的考虑，还是很难招到合适的人选？），没有优秀的管理层和管理体系，公司的发展就会遇到瓶颈，好像公司老总大小事都一块抓，个人感觉不太合适，老总关注哪块，哪块就做的不错，虽然在短期来看对公司发展有利，长远来看还是要靠制度和流程来运转的。3、关于业务公司主要有欧美离岸外包和国内人才外包两大核心业务，欧美外包是在公......查看详细内容  |  [所有评论] |
[游客221.216.166.*] 评论 北京长信通信息技术有限公司 28天22小时59分钟前 网友回复数:0
| 我在长信通工作了接近半年，看了那么多的老员工的评论，我也想说几句，长信通确实管理是比较混乱的，应该是公司过快成长的原因吧。我当初辞职就花了很长的时间，等着周来签字，公司的工资确实是根据工作量来计算的，这个确实比较搞笑，另外就是我在长信通几乎都没有做什么事情，而我的一个同学在长信通天天都认真做事情，结果考核转正比我差个等级。那个时候在长信通工作确实比较压抑，整天就没有什么事情可干，看新闻，聊QQ，还要防止被经理看到，经理也是隔三差五的问你在做什么，却不给你安排任务。后来在我走的后期有一些任务了，结果是需求每天都在变，整天感觉就是重做代码。工作负荷确实毕竟大，周六也要上班，不过现在是单双休制了。发放工资的事情，有两个多月确实没有按时发放工资，工资发放不准确是很常见的事情，我离职后，工资结算也是糊里糊涂的。 刘总确......查看详细内容 |
[游客121.236.64.*] 评论 爱立信中国研发总院（上海） 2010-08-02 23:50 网友回复数:2
| 看大家都是随便说说，我来详细评价下好了，我刚从客服出来，应该最有发言权1.待遇许多人觉得在怡化很滋润,因为不用朝九晚五,钱也不少,而我认为这些人脑子是被枪打了.首先怡化的工作强度是不太大的,这点我承认(前提你是一个合格的客服),从3月起到10月前基本事情很少.怡化的普通客服的工资在当地也属中等偏下水平,照理来说所做和所得应该对等了吧?其实不然,首先我们来看看福利.公积金是没有的,凭那么点工资想买房结婚生孩子,基本不可能.5险是有的,最低标准而已,也就是说,按现在的标准来计算,如果你现在退休,也就拿1000出头.前40年的工资全拿来还贷款交学费了(还是在你40年身体都健康的前提下),请问......查看详细内容 |  [所有评论] |
[游客58.100.88.*] 评论 淘宝 2010-07-30 23:15 网友回复数:0
| 整体来说还属于创业型的公司，09年才开始盈利在里面实习了一段时间，感觉不太理想，很多人进去后都很失望，总的印象“乱”先说淘宝的HR，很能装蛋，办事很费劲很费劲的，卡巴死机招聘的时候，很多部门自己面试通过的人选往往被HR卡在门外进不来，有人推荐的还好说一些些，但是进去以后也要适当装孙子，毕竟办理些手续还是要找他们的，不论入职、在职，还是离职，我都感受过了，他们就能管那么些事，一定要尊重人家哦做技术部门有一些可以的，属牛人，但大部分人水平都不咋样，不知所谓，特别是一些技术部门的基层管理者，因为入职的时间比较早，否则凭能力根本就没资格在那个位子，震天在那里装比。如果里面做技术，搞开发的话，不太适合毕业生，毕业生进来越做越变成ShaX。应为进去以后就往往陷入一个岗位，所涉......查看详细内容 |  [所有评论] |
[游客114.246.146.*] 评论 北京环亚时代信息技术有限公司 2010-07-29 22:34 网友回复数:0
| 其实有很多不了解环亚的，作为在环亚工作了4年的员工来说说底细吧。环亚一直是分为两部分，软件开发和硬件产品两部分，软件主要做一些OA等的二次开发和集成，硬件一直主要做SUN的产品代理，软硬件的关系包括领导层管理上其实分得比较开的，所以做开发那边的和做硬件这边的很多人都不认识。到目前为止，软件开发那边已经完全卖给华胜（Teamsun）了，和环亚已经没什么关系了。软件那边具体情况可以参考上面兄弟的帖子，其实总的来说，有哪家公司做开发的不辛苦？只不过待遇有差距而已。硬件产品这块以前一直做SUN的总代，一直都还可以（最爽的是请假包括无理由的事假，是不会扣工资的），不过这也导致很多问题，有些员工，不喜欢干活，事情都想推给别人，反正每月都是发那么多钱，导致大家心理不平衡，另外领导的给每个人的薪水和能力大大的不成比例，一般是按......查看详细内容 |
| 上诸位中发牢骚的基本上都是09年离职的员工吧，可以看得出来，一个个怨气冲天……TRS不是很好的公司，那是肯定的，但也不是很差的公司，不然也不会做到今天这么大。对于员工来说，天底下好公司不多，你要是去不了，就只能忍受这些“很差”的公司。听说google很不错，可是人家名额有限啊。其实呢，什么人什么命。你若是很能干，就开个公司做大，把TRS买了，把这帮废物领导清除出公司；要差一点嘛，就开个小公司，每年赚个百儿八十万的，日子也很happy；要是还不行，就找个好点的公司，管理很好不出差不加班偶尔加班还有加班工资待遇也很不错的那种；要是你都达不上，就只能来TRS混碗饭吃，那就只能忍受这些个痛苦了。忍着还不要发牢骚，牢骚发多了领导很不喜欢你，哪天把你清出去了，连这个饭都混不到。平心而论，TRS是一家还不错的......查看详细内容 |  [所有评论] |
[游客58.41.186.*] 评论 新诗信息科技(上海)有限公司 2010-06-28 00:32 网友回复数:1
| 每个人有每个人的感受，作为新诗长期以来的一名面试官，面试的时候有什么照顾不周到的也请大家多多包涵。本人是新诗上海的老员工，也呆过上海曾经口碑不错的大软件公司，我也说说我的看法供大家参考吧。新诗是一家海外上市公司，总部在美国的纽约，新诗上海是总公司的完全子公司，主要的内容是负责公司的研发任务。这些资料HR在约各位面试的时候应该都给大家了。2008年的时候正在经历一场大的转型，工作环境是差了点，不过现在的环境好很多了（2010），大约有50名研发工程师，承担了公司超过一半的全球的软件研发任务。完全的子公司和那些外包公司有本质的差别，那就是公司不会一个项目结束就把你开了，或者由于外包行业竞争激烈，给你很低的薪水。作为一个年轻的互联网技术公司，优秀的员工在公司里会有很多的机会发挥自己的才能，甚至决定公司全球技术的发展方向。根据美国项目......查看详细内容 |  [所有评论] |
[游客222.64.98.*] 评论 神州数码通用软件公司上海 2010-06-08 19:26 网友回复数:1
| 在对日做了2年，回头想想有不少可说的，不做评分，就简单说两句优点：1.与外面比，这边的工作很轻松，一天8小时工作量一般2小时左右就能全部做完，当然你得手够快，软件外包说到底其实就是做服务干体力活。2年里我只加过2次班，加到临晨的那种，但其实都是可做可不做的，做对日就要有这样的思想准备，日本人出钱让你做，但可能做无用功他们都不会去看，当然不得不说这个也和领导有点关系吧，领导强硬的话直接回复日本人说不用做 ^_^2.工作环境轻松，只要你能做完当天作业，可以上开心网校内网偷菜，可以上各大论坛网站看贴回贴，可以偷偷地甚至明目张胆地玩各类网页游戏，其实也是因为公司氛围就是这样的，很多上层的人员也都这样。3.公司里有打魔兽世界的，有玩DOTA的，有玩网页游戏的，喜欢玩游戏的你应该能找到志同道合的朋友，有些软件公司会忌讳......查看详细内容 |  [所有评论] |
[游客114.84.230.*] 评论 上海中软资源技术服务有限公司 2010-04-09 19:42 网友回复数:2
| 我是从中软资源出来的,在里面呆了两年.我来到这里也是想来看看我将要应聘的一些公司的评价. 我非常理解客观评价对一个即将进入这个公司的人的重要性.总的来说,我觉得还算过得去. 外包公司都这样,想办法降低成本, 不给你交公积金(如果你没有居住证的话), 还有像有的朋友反映的车贴(从500降到160,员工集体签名抗议才涨到360),还有非常寒酸的年会啊,年度旅游阿(人均预算200,怎么旅游,搞笑). 但我离开后,我一去面其他那些中小型公司,像什么NCS, 久之游,全美测评...之流,,,一比较,我就觉得比起中软更垃圾,不管是工作强度还是薪酬待遇.... 我就觉得中软在工作的舒适度,英语水平锻炼之类的还是不错.其实不仅中软了,微创,文思,博彦这些紫竹的vender都大同小异了. 我的建议是五年以上的人不要来了, 不然你也太没追求了,应届生啊, 没什么......查看详细内容 |  [所有评论] |
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