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<\/a><\/div>地区:<\/b> Js_江苏省
行业:<\/b> IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
公司性质:<\/b> 私营企业
公司规模:<\/b> 中型(500-1000人)
地理位置:<\/b> 苏州高新区金山路131号
网址:<\/b> www.szkdc.com
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[游客:116.237.5.*]  -   2010-07-12 21:43<\/i><\/span>  (Id:324289)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
大家好，我是前不久收到科达的offer的，职位是视讯业务软件开发工程师职位，听说是在视频会议项目里的，不知道这个项目组如何，并且我这种7,8月份入职的人，年终奖是怎么发放的<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 鼠标垫  2010-07-22 20:07  (Rid:26508)
！
KDV还是TS？前面的比较累，但钱多；后面的相对没那么残酷，不过收入和KDV要差一些。
 [游客:114.92.56.*]   9天7小时10分钟前  (Rid:27867)
！
可以聊下你谈的薪水吗？我想了解下，马上要谈薪水了
<\/div>
<\/div>
[游客:210.22.153.*]  -   2010-04-29 12:13<\/i><\/span>  (Id:322902)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
我想问下mcu视讯业务开发在科达怎么样?有没有知道的朋友？因为工资给压的不是理想中的，所以如果这个岗位比较鸡肋，也就没必要去了。有知道的朋友，麻烦告知下。谢谢<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:210.22.153.*]   2010-04-29 14:07  (Rid:24565)
！
还有看以前的评论说体检还有人跟着去，啥意思？这么不信任人？
 [游客:116.232.225.*]   2010-05-05 22:33  (Rid:24726)
！
技术上我不能回答你这个问题，但是如果是进KDV工资应该不会压很低，如果是KDM就有可能了。而且前一段时间KDM的一个人去KDV了，你应该就是顶那个位子，KDM没什么钱途。
 [游客:210.22.153.*]   2010-05-06 17:50  (Rid:24734)
！
非常感谢你的回复，我也有点纠结，工资竟然给我和现在基本持平，我是想如果能学到东西，我也不是很在乎这个，但是如果是没啥技术含量的东西，我就没必要了，毕竟4个月试用期，还80%。我有点亏。
 [游客:221.178.130.*]   25天13小时38分钟前  (Rid:27153)
！
有人哪位在里面做RD？给个联系方式
<\/div>
<\/div>
[游客:218.82.244.*]  6   29天12小时28分钟前<\/i><\/span>  (Id:325017)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
在里面工作了很久，不仔细想， 都忘记了哪年进去的。 现在回想起来，七年多了..时间过得很快，(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
前面五年多比较快乐，有自己的目标， 领导放手让你做， 相信努力就有进步， 有进步就有收获。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
没固定在哪个产品线呆过。 如果想学东西， 在哪个产品线都一样， 关键是你的岗位是否有前途。 如果想挣钱，KDV现在看是好一点， 以后KDV可能继续赚钱， 但你就不一定了， 公司不会让你每年都这么爽， 拿18, 20个月工资... 所以年轻时多学点东西是正道。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
终于要离开了，科达给了我很多，让我学到了很多，最艰苦的七八年在科达度过， 有很多朋友的帮助， 感谢， 特别是王..和胡..。 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
祝科达的各位朋友越过越好. 也祝各位想去科达的朋友心想事成。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
圈子很小， 有缘再见。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:218.242.10.*]   28天15小时28分钟前  (Rid:27065)
！
呵呵，前辈走好，小弟接你的班～～
 [游客:114.89.196.*]   27天16小时19分钟前  (Rid:27105)
！
Linux牛人，就这么飞了
<\/div>
<\/div>
[游客:58.209.34.*]  -   2010-07-22 09:15<\/i><\/span>  (Id:324580)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
前两天去面试的售后工程师 感觉自己做题做的还可以 但是就是自己的学历有问题 面试的经理说 对我们学校不了解这就是我的缺点 优点是我的爱好在此 他们说要在这一个月的毕业生招聘会上 找齐8个人 所以是否被录取要等到半个月之后 不知道 我这普通本科（二本或本二公办的） 能被录取的几率有多大 总感觉有这个心事 就不想再去别的地方看看了 刚毕业找个自己喜欢的真不容易啊<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
<\/div>
<\/div>
[游客:116.232.239.*]  -5   2010-03-19 22:47<\/i><\/span>  (Id:321982)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
加工资了，平均加10％，没到的就是加给别人了噢。不要脸的人还是很无作的继续不要脸，有人可以休假7个月后，来了马上升官不说，还评到什么高级工程师，加工资20％，平时最闲的人，一有什么事就推给别人，骂它真是玷污了我的嘴。其实人家有连档模子的。。。否则怎么可能这么舒服啊。。。有领导罩着的。。。话说这个合并的真是无语，某个人带的队伍一直亏损的情况下，合并后还能当正经理，这人口碑级差的。。。瞎。。。这个公司就是小人得志啊。不得志得人还是拿了年终奖走人吧<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:218.242.10.*]   2010-06-29 15:44  (Rid:25756)
！
也不撒泡尿照照自己的德行，去打听打听自己的口碑，只知道一味地抱怨别人的不是。(发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 你有本事也休个明正言顺的假期啊，哦，想起来了，不是你不想，而是你不能，知道什么是不能了吧，这个就是背后说人坏话的小人受到的报应，老天果然是公平呀
<\/div>
<\/div>
[游客:114.94.182.*]  2   2010-01-09 00:08<\/i><\/span>  (Id:320248)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
科达攻略(发布于bewww.net)
目的：为后人提供帮助(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
科达待遇：每年带薪休假5天，一般工资一年为15个月，通常规定2、4、6需加班，每年5.1 10.1礼金各100，高温费130*4个月，中秋节一盒号称有100元的从苏州运到上海的月饼，生日70元面包券，每年交通补贴600元，LTM级别以上的人员可以每月报销电话费，超过22：00可以报销打车费，如果是女生3.8可以报销200元（这是工会出的钱），每年中山医院体检一次(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
科达工资：刚毕业的一般2500，开发人员研究生毕业4000-4500不等，有工作经验的基本不招，有工作经验的便宜的当然招啦。每年1月定加工资的事情，工资会在5月的工资中体现也就是6.5号到账，加多加少就看平时领导对你的印象啦，看你的造化了。年终奖3个月，1.5个的钱分4份在每个季度的后一个月作为季度奖发放，另1.5个月放在第二年的5月份工资一起发放即6.5号到账。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
科达离职：mail提出离职或口头，到人事拿离职申请单走流程，离职期间不能使用网络进行告别，离职当天下午16:30前去办理，一定等到那个月的5号办离职手续，季度奖、年终奖才会到手(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
::::::以上为2010-01-09 00:04:19所发::::::(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
科达攻略(发布于bewww.net)
目的：为后人提供帮助(发布于bewww.net)
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科达待遇：每年带薪休假5天，一般工资一年为15个月，通常规定2、4、6需加班，每年5.1 10.1礼金各100，高温费130*4个月，中秋节一盒号称有100元的从苏州运到上海的月饼，生日70元面包券，每年交通补贴600元，LTM级别以上的人员可以每月报销电话费，超过22：00可以报销打车费，如果是女生3.8可以报销200元（这是工会出的钱），每年中山医院体检一次(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
科达工资：......
        共计875字,已缩减,详细请点所有内容<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:116.224.115.*]   2010-05-28 12:15  (Rid:25042)
！
这是几年前的吧 现在不准了吧 我知道的，研究生毕业6000
 [游客:114.94.105.*]   2010-05-29 20:38  (Rid:25068)
！
可能就是“刚毕业的一般2500，开发人员研究生毕业4000-4500不等”这条不准，其他都是准的，确定！！
<\/div>
<\/div>
匿名  -   2010-04-29 00:40<\/i><\/span>  (Id:322897)<\/font>
！ 
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我收到面试通知了，要不要去呢，视讯工程师和应用工程师，大家给点建议(应届生，我现在在另一家公司实习，基本已经定了)<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:218.1.22.*]   2010-04-29 09:23  (Rid:24561)
！
去一下，然后面试一下那里的面试官，完了以后，拽西西的来一句:我就是来看一下的
<\/div>
<\/div>
[游客:114.93.105.*]  -   2010-03-30 00:24<\/i><\/span>  (Id:322198)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
面试题虽然不难但我答的不怎么好，但还是尽力去完成。面试官很随大家交流也比较融洽，各方面感觉很适合我投递的职位，希望有机会贡献自己的才能。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:218.1.22.*]   2010-03-30 09:15  (Rid:23935)
！
刚毕业的吧，估计面试官是老李，做测试？or做开发？
 [游客:114.94.93.*]   2010-03-30 14:35  (Rid:23944)
！
有一定经验了，演示测试工程师，聊的还是很融洽的就是题做的不够好。清多指教。
 [游客:114.94.114.*]   2010-04-01 23:03  (Rid:24018)
！
那肯定不是老李，应该是那个产品线测试组长or更高级点的人。跟你明说，有经验的工资要求高的不会招的，因为工资给不起，4月试用期，试用期工资打8折，加班是常事，碰到发版本要通宵，女人当男人用，男人当畜生用，一人当3个人，出差补贴少的可怜，4.8号公司从徐家汇搬到漕河泾去了，再说现在这个公司又是合并调整期，就算你进去了4个月内说辞了你就辞了你。何必呢，还是再找别的吧
 [游客:114.93.111.*]   2010-04-06 23:21  (Rid:24091)
！
呵呵，上面的朋友你好。我电话等了一周没消息应该就没消息了。但科达给我的感觉还是不错的，4个月辞我也甘愿，至于工资的问题我不知道3.5K-4K算不算高？因该还可以吧，也没谈到这一块，其实有点不甘心的是没试就结束了，我当时期望还是很高的。。。算了，有缘再聚吧
 [游客:218.1.22.*]   2010-04-07 09:10  (Rid:24095)
！
3.5k-4k在同行业中觉对不算高，但是科达招个刚毕业的2.5k。找工作就象找老婆一样，别吊死在一颗树上。科达呆久了发现比较官僚，它已经是我的过去式了。
 [游客:124.78.42.*]   2010-04-13 23:05  (Rid:24245)
！
2.5k?没那么低吧, 我两年前来的,一起来的几个不管开发还是测试那时候都4-6k(发布于bewww.net)
 反正是高了不会要的
 [游客:218.1.22.*]   2010-04-14 09:06  (Rid:24248)
！
开发的研究生刚毕业有4.5k，这个是3年前的价，不知道最近多少。做测试的本科刚毕业2.5k，2009年7、8月就是这个价
<\/div>
<\/div>
[游客:114.94.118.*]  0   2010-04-10 22:24<\/i><\/span>  (Id:322437)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
大家好，我是前不久收到科达的offer的，一年工作经验，职位是视讯业务软件开发工程师职位，有谁知道这个职位在科达里面是属于什么部门，听说科达的年终奖是跟部门绩效直接挂钩的，所以想问问这个职位所属的部门效益如何？是否真的一年能拿到15月的薪水？另外，这个职位能学到东西么？麻烦有谁知道里面行情的，出来表个态，不甚感激。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:116.232.226.*]   2010-04-11 19:39  (Rid:24199)
！
15个的工资是肯定有的，资源部门应该算软件二部，具体分到什么产品线应该看你是谁面试的，谁收你的就归谁。我不是做开发的，所以帮不到你。科达的效益直接跟产品线挂钩，软件一部的绩效跟所有产品线的平均数挂钩。KDV的绩效比较高，卖的好，单子多。
<\/div>
<\/div>
[游客:116.232.234.*]  -2   2010-03-08 22:23<\/i><\/span>  (Id:321702)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
历史的年轮总是来来回回，就象某领导说这是分久必合，合久必分。3年前高层们策划着底层的驱动和媒体做为组件统一起来，经过2年后，驱动部分各归各管，各产品线自己管自己的代码。2.5年前端和NVR逐渐从KDM分离出来，最近前端又要跟NVR合并，XXX和XXX进行合并。2年前，某高层信誓旦旦豪情壮志的说，XX是我们公司的未来的方向，第二年说刚开始有市场还没有盈利，今年就被合并了。还是KDV最赚钱。<\/div><\/td><\/tr>
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 [游客:124.78.40.*]   2010-03-10 23:38  (Rid:23437)
！
NVR不是DVR的终结者嘛
 [游客:218.242.128.*]   2010-03-24 12:37  (Rid:23800)
！
监控的发展到底是怎么回事啊？
<\/div>
<\/div>
匿名  1   2010-03-02 22:04<\/i><\/span>  (Id:321595)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
还在上研所里面干，所以只能简单说说(发布于bewww.net)
1、很自由，都是80后，基本没有人际关系，大家拼命干活(发布于bewww.net)
2、待遇一般，福利很少，文体活动比较多(发布于bewww.net)
3、应届生可以来学技术，接下来就看你牛不牛了，不过业务范围就那么大，技术也有个头(发布于bewww.net)
4、人员流动大，招人要求比较低，所以当初让我混进来了(发布于bewww.net)
5、每个产品线的待遇看绩效，看造化，最好的是做视频会议，今年普遍6薪(发布于bewww.net)
6、每个领导风格差异很大，但基本都不太装b(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
给个1分，凑合吧。不过话说回来，IT公司就这样，又累又没多少薪水，就是当今社会的底层工人。有条件大家都往金融挤吧，随随便便一年几十万，想起来就想擦他娘b<\/div><\/td><\/tr>
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 [游客:218.1.22.*]   2010-03-03 11:42  (Rid:23242)
！
第1条 就是看你们会拼命干活，才会招的，领导就喜欢你们加班，加班不给米的哦。举例：某人说忙工作量大，领导说：我也没见你加班吗？。真想灭了它(发布于bewww.net)
 第4条 招人，给的价低嘛当然要求低啦，给的价低要求高那就招不到人呢(发布于bewww.net)
 第5条 人家亏本的还不是照常开发中，就是KDV赚钱
<\/div>
<\/div>
[游客:116.231.37.*]  0   2010-02-25 21:39<\/i><\/span>  (Id:321530)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
下个月进去，年前搞定了，可是我这个公司还等奖金的，年后我又联系了一下，他们也同意了。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
::::::以上为2010-02-25 21:37:47所发::::::(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
有知道他们住房公积金交多少的么？他们和我说每天补助15元，应该是真的吧<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:218.1.22.*]   2010-02-26 11:11  (Rid:23169)
！
公积金按照国家规定的比较交的，交的基数就是基本工资，要看你谈的是多少价码了
<\/div>
<\/div>
[游客:114.94.109.*]  -10   2010-01-24 19:55<\/i><\/span>  (Id:320810)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
公平：什么是公平？领导要使用它时它就存在，不想使用它时就不存在。某年某月某日，领导a号召大家做开年第一讲："为了公平起见，不能让忙的人一直忙让闲的人一直闲"，于是进行了所谓的工作量，所负责的人员进行了统计，光明正大的减少了人员A的工作量，这部份工作由新人B负责。某年某月某日，由于人员A个人身体原因以及领导b对人员A的工作不满意，遂领导a立马把人员A的工作量中涉及领导b的这部份移出来，并且把人员C的工作增加给人员D，让人员C接手人员A移出来的工作，一下子，人员A马上闲的慌，忙着聊天、买菜。。。某年某月，人员D提出工作量大，并以同样的衡量标准罗列日常工作量以及所负责的人员做了统计，领导a来了句，领导c只需要1人负责，no办法，问领导a不公平，遂说"什么是公平她不知道"，没见过这么无赖的。某年某月人员D因故走了，领导c要求人员A接手原人员D的工作，人员A接手3天加班1天后，立刻要求移工作量，领导a立马允准......这个少奶奶当惯了一下子要当丫鬟怎么受得了呢!!(发布于bewww.net)
<\/div><\/td><\/tr>
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 笨鱼头  2010-02-04 18:58  (Rid:22945)
！
莫非是陈大姐.............
<\/div>
<\/div>
[游客:116.232.218.*]  -2   2010-01-22 20:35<\/i><\/span>  (Id:320619)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
就快要谈加工资了，据说好像是给新员工加的可能性比较大，公司比较喜欢新鲜的血液来加班啊，老员工嘛靠运气了，给你加个100、200的恶心死你(发布于bewww.net)
<\/div><\/td><\/tr>
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 鼠标垫  2010-01-30 21:18  (Rid:22852)
！
靠，老员工2年没加了吧。
 [游客:116.233.101.*]   2010-01-31 18:13  (Rid:22870)
！
据说今年要到4月谈，这个人事说审批流程很复杂的，拖拖拉拉，再过个1-2个月整个半年就这样过去了，没见过这样加工资的
<\/div>
<\/div>
[游客:116.233.101.*]  -4   2010-01-31 18:09<\/i><\/span>  (Id:320954)<\/font>
！ 
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有的人就是会拍mp，7个月没来上班，领导给留着位置，给帮忙请病假，给挪工作量，一回来就升官加薪，请假也是有技术含量的；(发布于bewww.net)
有的人日常工作量多，事情做了不少，到头来一场空，领导说有本事你飞丫，终于忍无可忍，走为上策；(发布于bewww.net)
有的人日常事情超多，加班贼多，老黄牛一样，到头来领导一句你会什么，所有的苦都硬是给呛回去只好往肚子里吞。(发布于bewww.net)
看出来了吧，有本事你就飞这才是硬道理！！<\/div><\/td><\/tr>
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[游客:116.232.218.*]  -3   2010-01-22 22:41<\/i><\/span>  (Id:320622)<\/font>
！ 
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谈谈领导(发布于bewww.net)
每个产品线的领导不一样，资源部门的领导也不一样(发布于bewww.net)
有的领导很抠门，有的领导做事没有计划管理能力比较差，比较看中细枝末节的事情，有的领导纯属架空型没有实权，人是在产品线的，资源部门的领导又不知道这个人好不好的，今年加工资的权利还是由资源部门领导来决定，产品线领导只是做参考意见，这个比较不合理。(发布于bewww.net)
有的领导个人喜好比较明显，喜欢的给它少点活多给他争取利益，不喜欢的多压些没技术的活，而且同一件事情，对不同的人，说法完全不一样。说话像放屁，还死不承认，想法又暴多，天天有新花样，只说她的想法，不听你的意见。你要是遇上这样的领导，告诉你你中头彩了，哈哈。。。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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鼠标垫  -1   2010-01-15 23:54<\/i><\/span>  (Id:320379)<\/font>
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科达不好的一点就是财务太规范了，每个月扣的钱心疼啊……<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:58.38.190.*]  0   2008-10-20 22:59<\/i><\/span>  (Id:296640)<\/font>
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据说周二，周四晚，单周六加班。没有工资，有餐补，不加班也不扣工资。各个部门加班程度都不一样。(发布于bewww.net)
薪资水平中等，年终奖一般有3个月工资，其中一半平均分配在四个季度发放，另一半在第二年的5月份发。新员工试用期一般4个月。(发布于bewww.net)
内部技术培训比较多，可以学到东西，技术牛人也比较多，适合应届生。经常有体育活动，员工之间还比较融洽(发布于bewww.net)
代码管理和项目规划比较烂，照搬HW的管理模式。旧代码多，很少有文档说明。(发布于bewww.net)
总之，适合应届生去学习<\/div><\/td><\/tr>
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 [游客:222.66.119.*]   2010-01-02 21:05  (Rid:22180)
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请问下 试用期没有公积金 转正后会补交吗？谢谢.还有 周六如果不加班是不是要被开除？
 [游客:114.94.182.*]   2010-01-08 23:38  (Rid:22315)
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好像会补交的，忘记了，周六不加班不会被开除，但是科达的领导一般都喜欢你加班
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[游客:218.82.21.*]  1   2009-09-10 22:56<\/i><\/span>  (Id:317625)<\/font>
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小弟下周面试了，想咨询一下，做c方面嵌入式的，3年工作经验，可以开到多少啊？那里周二，周四加班，一般到几点啊，平时不加班到6.00就可以下班走人了么？(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
::::::以上为2009-09-10 22:53:43所发::::::(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
在咨询个问题啊，(发布于bewww.net)
现在一般可以一年那15个月的工资么，不过试用期打8折还是扣的太多了，一般中午都在哪里吃饭啊，那周边是很繁华的了？<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:58.41.176.*]   2009-11-28 13:54  (Rid:21498)
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8k
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[游客:221.133.233.*]  -   2009-09-09 10:37<\/i><\/span>  (Id:317567)<\/font>
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谁能告诉我软件开发杨部长的全名啊？有联系方式的话最好不过。我是做嵌入系统的，非常想和该公司合作！哪位仁兄帮下忙了！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:218.242.128.*]  8   2009-02-28 10:10<\/i><\/span>  (Id:313231)<\/font>
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进来工作一周了 感觉同事关系特别好 工作环境不错 上班特别好玩 当然主要是我们组长比较好 而且很牛啊 之前进来感觉加班多 不过现在感觉加班也不是很累 主要工作氛围好 所以工作也不累了 希望公司越来越好 对大家都好 毕竟公司也是大家的家啊 虽然有这样那样的不足 但是 每个公司都由不完善变为完善 不然公司也走不远啊 我想公司的领导也是希望公司能发展的更好 <\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:64.191.50.*]  -   2008-06-06 07:34<\/i><\/span>  (Id:278890)<\/font>
！ 
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上研所这边试用期四个月，工资打八折，试用期间不交纳住房公积金，转正之后开始按照试用期工资交纳住房公积金，没见过这么精打细算的，省不了几个钱但让人很不舒服。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
各种礼金报销等额度都比较低，总是在些小钱上很抠门，不大气。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
体检卡的很严格，如果体检有问题，公司是不会接收的，万一你是辞了职过来的，那就有够受了。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:220.234.112.*]   2008-09-07 23:34  (Rid:4356)
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不爽的还有为什么不发工资卡！！！搞得非得自己过去问，受不了。。。
 [游客:116.235.155.*]   2008-10-01 15:57  (Rid:5719)
！
我今年三月去 上研所那边面试的(发布于bewww.net)
 还好没有进去啊(发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 后来进了先锋商泰(发布于bewww.net)
 庆幸啊(发布于bewww.net)
 原来科达这么不爽
 [游客:221.137.106.*]   2009-02-10 15:21  (Rid:13168)
！
体检的确严,还有人跟着去,违反国家法律
 [游客:220.234.113.*]   2009-02-23 23:02  (Rid:14390)
！
先锋商泰?汗。。。我们这边就有从那里过来的，说先锋商泰就是一垃圾，还好意思在这边吹。。。
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continent  -   2009-02-22 01:03<\/i><\/span>  (Id:312712)<\/font>
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公司氛围自由,但又有压力,是学习的好地方,我很喜欢这样的公司.(发布于bewww.net)
但部门调整得频繁,今天你也许属于A部门,明天也许你就在B部门了;(发布于bewww.net)
这说明什么问题呢,说明公司始终没有找到最佳的模式来有效发挥每个人的能量.(发布于bewww.net)
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(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:218.79.204.*]  5   2009-02-12 13:17<\/i><\/span>  (Id:311812)<\/font>
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昨天去面试了 感觉面试的人不错 我是新人 原来公司挂了 工作才半年所以自然有些知识不懂，面试 驱动 我比较喜欢这块 面试的人 也是看出这点给我面试机会 不过 太激动了 真的好多问题没看清 就做了 的确基础不好 还需磨练阿 估计没戏了 让面试的人失望了 不过公司给人的第一印象还是不错的 公司满整洁 算我面试中给人感觉不错的了 给个5分吧 <\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:124.78.35.*]  0   2008-12-07 21:14<\/i><\/span>  (Id:306089)<\/font>
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半年报上看,这次亏的很厉害, 不知道下半年怎么样,年终奖会打几折<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:124.74.203.*]  0   2008-12-07 11:35<\/i><\/span>  (Id:305784)<\/font>
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这个公司受金融危机影响是否大？(发布于bewww.net)
这个公司受金融危机影响是否大？(发布于bewww.net)
这个公司受金融危机影响是否大？<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:221.224.36.*]  5   2008-07-22 14:39<\/i><\/span>  (Id:285429)<\/font>
！ 
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公司“扩张”太快，现在已经950多人，HR被一个寡妇把持着，只会消耗公司资源，从来不在挖人、留人上下功夫。(发布于bewww.net)
待遇在行业中偏低，主要是场子扯的太大了，吃闲饭的太多...(发布于bewww.net)
学着大公司搞流程，急功近利。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:220.234.117.*]   2008-11-02 15:51  (Rid:7585)
！
待遇还可以吧，国内的话比中兴华为给的多。
 [游客:58.38.205.*]   2008-11-24 21:43  (Rid:8668)
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什么吃闲饭的太多了，天天加班，也没什么加班费
 [游客:58.34.64.*]   2008-11-24 23:36  (Rid:8674)
！
混到8点以后, 15块钱, 没加班费
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[游客:116.231.81.*]  -10   2008-05-19 19:45<\/i><\/span>  (Id:276361)<\/font>
！ 
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公司原来还可以的，但是现在不行了，跟华为学，强制加班，周二，周四，单周六都要加班，没事也得加，有事就等着通宵吧。(发布于bewww.net)
原来3个月年终奖变质，现在弄了个什么绩效考评，年终奖分一半变成4个季度奖，但这个奖不好拿的，弄的不好会一分钱都没有。(发布于bewww.net)
现在彻底转变成压榨型血汗公司<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:58.38.205.*]   2008-11-24 21:49  (Rid:8670)
！
郁闷的是，这个奖还得扣税，一到手就没多少了
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[游客:124.74.203.*]  0   2008-11-07 17:52<\/i><\/span>  (Id:298725)<\/font>
！ 
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今年的工资貌似和06年的水平差不多 6000-(发布于bewww.net)
今年的工资貌似和06年的水平差不多 6000-(发布于bewww.net)
今年的工资貌似和06年的水平差不多 6000-(发布于bewww.net)
小硕<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:124.74.203.*]   2008-11-24 10:46  (Rid:8638)
！
估计的
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[游客:116.235.88.*]  -   2008-10-05 09:55<\/i><\/span>  (Id:294719)<\/font>
！ 
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我想去科达，有几个问题想请教前辈们：(发布于bewww.net)
1）单周六强制加班的话，那么有调休吗？(发布于bewww.net)
2）周二周四强制加班的话，万一下班有重要事情无法加班怎么办？难道扣薪水吗？(发布于bewww.net)
3）上海这边的HR是否讲信用，会不会试用期完了随便就开除人(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
谢谢各位咯。<\/div><\/td><\/tr>
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 [游客:218.242.128.*]   2008-10-06 12:11  (Rid:5857)
！
调休解决
 [游客:220.196.62.*]   2008-10-07 18:12  (Rid:5923)
！
非常感谢您的回复。(发布于bewww.net)
 现在科达还有年终奖吗，加班多吗，压力十分大吗，谢谢了
 [游客:220.234.117.*]   2008-11-02 15:47  (Rid:7584)
！
可以调休，不会扣薪水。
 [游客:124.78.38.*]   2008-11-23 23:24  (Rid:8619)
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注意: 每月只能调3天! 即使你加了N天也是3天
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