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<\/table><\/div><\/div>';}if($('mainbody')){ $('mainbody').innerHTML='';}if($('mainbody')){ $('mainbody').innerHTML=' ！ <\/div><\/td><\/tr> 作为汉得老客户，看到这个帖子，抒发一口恶气，号称1000人规模，做外包的去掉500人，行政后勤老板，不干活的高层去掉50人，剩下的每年招200多个大学培训生，也号称顾问，真正3年以上的顾问有多少？50个都没有吧。做项目基本包给IBM等大公司，简历都是1年改成3年，3年改成6年的。就会欺骗一些傻乎乎的客户。上次msn碰到一个做过项目的顾问，刚刚离开汉得，说汉得04级基本40几个当初进来的顾问都走光了，断层了，就会靠着几个以前在毕博等晃悠过的人做预销售，也不懂做项目，就会卖卖嘴皮子。他们有几个项目不靠送钱的？至少我们公司IT部门肯定就收了不少，否则当初来了几个高管，做项目时候一帮小朋友，没有猫腻才怪呢。国产咨询公司还是任重而道远啊。一肚子气，发泄一下。<\/div><\/td><\/tr> (发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr> | | | | |
 killsbolling - 2009-01-02 18:51<\/i><\/span> (Id:308617)<\/font>！ <\/div><\/td><\/tr> | |
！ <\/div><\/td><\/tr> 在最开始进公司的时候就来这里看了很多的评论，也曾经被同学亲戚朋友劝阻不要进这样的公司（原因我猜大家都知道，待遇低，加班，试用期长等等问题）。我是一个安静的人，名利说实话我一点都不在乎，你给我2000我也干，哪怕给我1000，能把手上的那碗饭装满就行。至于加班，见仁见智，有些人喜欢安逸的生活，朝九晚五；也看到了很多人对加班的一些非常恶劣的辱骂。我想说的是，你们对金钱怎么就看的那么重，加班费能给你宽慰多少？客观的说，每天上班16个小时的项目那是极少数，我还记得有位仁兄说过他在hand加班的天数可以算得清楚，我很清楚，至少我上个项目就不加班，每天朝九晚五。 (发布于bewww.net)说了很多，大家还是把钱看得太重，也许我看中的是解决问题和吸取知识的快感。其实，说到待遇问题，我可以说，看个人能力。 (发布于bewww.net)唉，看了很多这里的讨论，让我心寒的并不是hand如何，而是大家国民劣根性的体现，大家桀骜不驯的性格。针对那些刚毕业的同学说几句：不是工作把你变成coding的机器，是你自己把自己当成coding的机器罢了。再针对那些实在让我感到心寒的人说几句：把你们的清高和傲慢收敛一点，对你的生活会平稳很多，心里除了钱还有别的吗？我想不会是code，绝对不会，你们没有把code当成自己的一部分去爱惜她的神圣。 (发布于bewww.net)(发布于bewww.net)也许讲的有点过了，这里可能又涉及到大家经常讨论的hand技术不行，或者是进hand技术上没有发展空间的问题。但是，我想问一下，那些在这里吠个不停地人，有几个可以把PL/SQL写好。你们对代码够优化吗?我寒心。说重一点，你们把自己看的太高，不要忘记，不管你在哪一个公司，你永远都是程序员。做好你的程序员吧。 (发布于bewww.net)至于公司的企业文化，很显然，这一点大家又是针对某人某人的管理不好，态度不好来进行攻击。我的神呐，我对这一点彻底的寒心了。不去coding，不去优化code，你跑到这里来说这些干什么。 (发布于bewww.net)说的有点多了，给hand打8分。 (发布于bewww.net)(发布于bewww.net)<\/div><\/td><\/tr> (发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr> | | | | |
！ <\/div><\/td><\/tr> 说实话，汉得公司是一个很有空间的公司。如果你沉着冷静，专心IT ，肯定会有很大的前途。只有自身不足的人才倾向于转嫁 因素给外在的环境等。那是不客观和不成熟的表现。当然，适当发泄发泄可以，如果要想实现人生价值，可就要冷静些了，现实是公平的，不会理财任何抱怨。一切自语自我的完善，心态的改变和正确的努力。汉得公司氛围好，人也好。薪水标准再高些就完美了。再高的山脉也有山涧，再低的山脉也有峰巅。一切在于心态。无论身在何方，不断努力，总会有所成就的。希望和大家真诚共勉吧。 (发布于bewww.net)(发布于bewww.net)::::::以上为2008-11-26 16:12:50所发:::::: (发布于bewww.net)(发布于bewww.net)你把目光对准漆黑，眼前就一片黑暗；你把目光朝向光明，眼前就春和景明。这就是世界。感觉如果朋友如果都能把真知灼见坦诚分享、而不是纯感情的发泄，这样对工作新人会更好吧。我也是新人，目前在汉得。我在汉得，无怨无悔。就像进餐馆，这家不合口味，可以换一家啊，很自然，情绪没有必要。不过，这家餐馆很合我口味，我不挑食的。朋友们的评论有用的成分我会吸纳的。比如，这个网站上关于汉得主题的评论帖子里一个哥们说搞ERP应该先学些ERP理论，建议很好。我会抽时间强化强化的。一年后我会再把自己有价值的想法也放在这里和各位共勉的。<\/div><\/td><\/tr> (发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr> | | | | |
！ <\/div><\/td><\/tr> 本人是汉得客户，合作几年了。看了大家的评论，很多都是站在个人立场上的言论，这无可厚非，本人也基于个人立场发表一些观点，同时也是一个客户的视角，当然也都可以质疑本人的身份：本人毕业后就在传统企业做ERP（以前叫MRP、MRPII），从未换过岗位，已十几年了，属于那种不会钻营的人，有苦劳也有功劳，所以有点职位。 (发布于bewww.net)1、培训生顾问：汉得的培训生顾问恐怕是国内IT咨询公司特有的，我未听说其它公司有这个机制，这也是汉得被竞争对手经常攻击的一个点，有时候是很有效果的。培训生一般都是刚毕业没多久的新手，没有甲方经验，也没有项目经验，能力实在是难以恭维，只能充当IT工人的角色。一个没有任何经验的顾问没有经过三五年多个项目经验，是很难让客户认可的，而且还要看个人的素质。我听到关键用户对培训生顾问最高的评价是：“领悟能力很强，工作很认真很努力。”这个评价是基于表现的，不是基于工作结果的，而客户是看重结果的。 (发布于bewww.net)2、加班：我们公司的IT人，加班是家常便饭，也没有加班费。我们做的每一个项目，没有不加班的，而且是经常的，关键时候通宵达旦，公司还要组织后勤提供宵夜和营养品。我还没有经历过一个大项目没有加班加点、按部就班就能够完成的项目。也许四大之类的能做到，我们没有与四大合作过，出不起那份钱，所以不加以评论。 (发布于bewww.net)3、工资：从大家（培训生）透露的收入看，与我的普通员工还稍差。但是换个角度，在我这，一个新手没有经过两年踏踏实实的努力工作，还真做不了什么工作。当年我刚毕业的时候，也就一垃圾水平，熬了N多的夜晚，编了N多的垃圾级代码，学了N多的经营管理方面（产供销存财务等等）的知识，丢了N多的脸，因资质比较差，5、6年后才能独立承担一块工作，真是汗啊！另外，现在IT咨询竞争很激烈，甲方也变精了，暴利时代已结束，现在能拿到暴利项目的，恐怕也就是四大这类的公司了，或且容易被忽悠的企业。 共计1297字,已缩减,详细请点所有内容<\/div><\/td><\/tr> (发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr> | | | | |
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