网友总评:<\/b> -1.5<\/a><\/font><\/div>
$\"在7yes.com上查看上海惠普/GDCC\"$ <\/a><\/div>地区:<\/b> Sh_上海市
行业:<\/b> IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
公司性质:<\/b> 外资企业
公司规模:<\/b> 大型(1000人以上)
地理位置:<\/b> 上海市张江高科园区金科路2557号
网址:<\/b> www.hp.com.cn
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网友评论<\/font><\/td> |公司评论7yes.com同步版(国内可访问)<\/a><\/td> |<\/a><\/td> |招贤纳士<\/a><\/td> |公司圈子<\/a><\/td> <\/td><\/TR><\/table><\/div>';$('toplink').style.width='680px';}if($('bewwwabouts')){ $('bewwwabouts').innerHTML='
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人物点评<\/span><\/a><\/div>

陈国维
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我也要点评某某人<\/a><\/div>
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[游客:172.16.43.*]  -10   14天7小时28分钟前<\/i><\/span>  (Id:316090)<\/font>

！

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GDCC适合混日子，不适合发展，里面管理比较混乱，有些老板搞不清状况，就知道瞎指挥，吹牛B，GDCC的待遇差，比同等的公司差了很多，因为GDCC就是外包中心，人口集散中心<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

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[游客:218.82.216.*]  -   2009-06-04 11:47<\/i><\/span>  (Id:315704)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
据说GDCC里面CMEP加班超级变态，天天到凌晨，节假日还加班不给钱！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:218.82.233.*]   24天16小时54分钟前 (Rid:17641)

！

这纯粹是扯淡
     | 查看所有1条回复
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[游客:15.211.169.*]  0   25天6小时57分钟前<\/i><\/span>  (Id:315863)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
降薪之后强迫休无薪假，mgr没水瓶就自己走人吧。这样干惹得众怒有什么好。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
भारतीय  25天3小时5分钟前 (Rid:17635)

！

GDCC開始無薪休假了？
     | 查看所有1条回复
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<\/div>
[游客:203.156.201.*]  -   28天15小时51分钟前<\/i><\/span>  (Id:315769)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
面试了一下，感觉GDCC顶着大外企的光环，其实只是一个外包卖人中心。。。。。。。。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:203.192.180.*]   28天15小时23分钟前 (Rid:17576)

！

‘外包卖人中心’说的真精辟！还有好多是其他小派遣公司转卖过来的呢。
     | 查看所有1条回复
<\/div>
<\/div>
[游客:117.89.128.*]  -   2009-06-05 20:24<\/i><\/span>  (Id:315743)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
局外人请教: java 4年工作来贵公司税后到手 6500 ？知情请啃一声，谢先。(发布于bewww.net)
局外人请教: java 4年工作来贵公司税后到手 6500 ？知情请啃一声，谢先。(发布于bewww.net)
局外人请教: java 4年工作来贵公司税后到手 6500 ？知情请啃一声，谢先。(发布于bewww.net)
局外人请教: java 4年工作来贵公司税后到手 6500 ？知情请啃一声，谢先。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
ocean  2009-06-06 14:36 (Rid:17561)

！

也就是税前8k了？少了点吧
     | 查看所有1条回复
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[游客:10.171.20.*]  -   2009-06-01 13:44<\/i><\/span>  (Id:315652)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
想轻轻的问一下，GDCC里面的人际关系，工作氛围如何？团队里面的上下级关系怎么样？办公室政治严重吗，不是乌烟瘴气吧？<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

<\/div>
<\/div>
[游客:203.126.130.*]  0   2009-05-29 14:39<\/i><\/span>  (Id:315616)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
网易科技讯北京时间5月28日消息据路透社报道，惠普周四宣布，未来2年将在EMEA（欧洲、中东和非洲）地区裁员5700人。该公司一位女发言人表示，这项裁员行动是公司全球裁员计划的一部分。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
另有消息称，将在拥有1300名员工的苏格兰格拉斯哥Erskine工厂裁员850人。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
今年5月19日惠普曾表示，因市场需求恶化将在全球裁员6400人。不过该女发言人拒绝透露裁员在多大程度上是与全球削减成本计划有关。5月19日惠普在发布财报时称，因企业削减了电脑、打印机和相关服务的支出，本财年的营收可能下降4-5%。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
周四惠普表示，已经向欧洲工会（EWC）提交了一份该地区的重组计划。同时该公司还计划在2010年，将德国和苏格兰的企业存储和服务器生产业务，转到捷克的一家合作伙伴。截至今年4月底，惠普在EMEA地区的员工总数约为8万人。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

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<\/div>
[游客:211.144.215.*]  -   2009-05-26 16:57<\/i><\/span>  (Id:315565)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
目前18k*13，想跳过来，这边PM职位待遇如何？<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:203.192.180.*]   2009-05-26 17:12 (Rid:17385)

！

恐怕无法满足你加薪的要求。
     | 查看所有1条回复
<\/div>
<\/div>
[游客:124.78.21.*]  0   2009-01-22 11:30<\/i><\/span>  (Id:310345)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
请知情人给点信息，看看下面三个方面：(发布于bewww.net)
1、HP的级别，Specialist、Expert、Master的区别和具体级数，哪个更高，发展方向是什么？(发布于bewww.net)
2、除了14个月工资和稍多一点的住房积金外，还有其他福利吗？(发布于bewww.net)
3、GDCC怎么样？(发布于bewww.net)
谢谢！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:58.30.185.*]   2009-01-22 22:59 (Rid:12154)

！

就详细告诉你一些吧，大家都对惠普有不少看法，惠普GDCC在快速扩张中，的确有不少的问题，但我想慢慢会好的，TSG的老大也应该在考虑一些平衡；具体你说的：Master > Expert > Specialist;每个级别还有3个小级别，Specialist下面还有其他级别；GDCC福利除了在bonus上面和其他部门有所不同外（比较少些，但可能加薪比其他部门快），其他完全相同，而且GDCC如果在一个不错的项目组，出差还有不错的补贴，至于惠普其他的福利，同级别的外企基本都差不多的，惠普小福利应该比IBM要好些。
[游客:124.78.38.*]   2009-02-03 23:07 (Rid:12683)

！

泼泼冷水让gdcc有点危机感也没什么不好...
[游客:192.102.183.*]   2009-05-15 08:56 (Rid:17187)

！

Specialist, expert, master, 那个级别高啊(发布于bewww.net)
还有，master I, 那个高啊？master III
[游客:169.145.236.*]   2009-05-24 10:24 (Rid:17353)

！

请问和SAP有法比么？请问和SAP有法比么？
     | 查看所有4条回复
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<\/div>
[游客:220.234.66.*]  -   2009-05-08 11:11<\/i><\/span>  (Id:315321)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
貌似最近HP招人给的salary不高吧，在电话面试的时候就问期望薪水是多少。给人感觉薪水不会给很多。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:203.192.180.*]   2009-05-15 09:58 (Rid:17189)

！

是的，遠不如以前了，給不起了
     | 查看所有1条回复
<\/div>
<\/div>
[游客:203.126.130.*]  2   2009-04-29 13:45<\/i><\/span>  (Id:315227)<\/font>

！

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网易科技讯 4月29日，惠普今天宣布，已经和中国最大的移动电话运营商中国移动和中国最大的固话运营商中国电信签署协议，为两家运营商在2009年提供包括硬件、软件和服务在内的全方位的解决方案，合作总价值高达1.4亿美元。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
这次合作是中国商务部贸易代表团美国之行的一部分。由中国商务部、美国政府和美国商会联合组织的贸易代表团，每年都会率领中国电信、财经和农业领域的众多领导者与美国的优秀企业会面，从而加强中、美两国在经济上的合作。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
“我们非常高兴地看到中国最大的电信运营商选择惠普公司为他们提供业务科技解决方案。” 惠普公司全球副总裁、中国惠普有限公司总裁符标榜表示。“今天的签署仪式也表明我们的创新技术和服务是无边界的。”(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
从进入中国市场起，惠普便与中国主要电信运营商保持着长期、友好的合作关系。中国电信业经历了重组之后，今年3G业务的开放为整体市场带来了新的机遇与挑战。基于对中国电信市场的深入了解和与各大运营商丰富的合作经验，中国惠普针对他们差异化的发展需求，为各家运营商量身定制提供相应的支持，扶助他们在发展3G的道路上更高效地成长。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
面对3G元年带来的全新机遇和挑战，惠普推出了新一代数据中心解决方案、OCS、BOSS等一系列具有电信行业特色的解决方案，全力协助中国运营商优化其技术和业务平台、降低整体运营成本，从而帮助他们在全业务运营时代赢得竞争优势。早在去年，惠普就已成功地为中国电信安徽公司建设实时在线计费系统（OCS），帮助安徽电信实现与3G试验网的连接，具备3G实时计费能力，安徽电信成为国内首个投入商业运营的省集中在线计费系统。此次签约必将进一步加深中国惠普与国内主要运营商的合作。(发布于bewww.net)
<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:203.192.180.*]   2009-04-29 13:52 (Rid:16962)

！

It is none of GDCC’s business.
     | 查看所有1条回复
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<\/div>
[游客:203.126.130.*]  0   2009-04-20 15:56<\/i><\/span>  (Id:315127)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
test.(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
可怜的红黑榜。。。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
年后离开的GDCC 不知道现在CMEP咋样了最近有新的项目进来吗<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:203.126.130.*]   2009-04-28 14:08 (Rid:16947)

！

test ip
     | 查看所有1条回复
<\/div>
<\/div>
[游客:64.233.172.*]  0   2009-04-19 11:55<\/i><\/span>  (Id:315119)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
看看代理好用不看看代理好用不看看代理好用不看看代理好用不看看代理好用不看看代理好用不<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

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2009大崩溃  -10   2009-04-02 15:09<\/i><\/span>  (Id:314983)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
蛮垃圾的一家外包公司，里面很乱，其他公司外派的一大堆！！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

<\/div>
<\/div>
[游客:10.249.72.*]  -1   2009-03-16 18:47<\/i><\/span>  (Id:314693)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
降薪5%，不同意，这样算不算违法呢？如果不同意怎么做呢<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:222.70.34.*]   2009-03-17 20:14 (Rid:16441)

！

不同意你就走人吧
[游客:222.65.9.*]   2009-03-17 20:27 (Rid:16445)

！

是吗，不同意，就要走人，这样合法吗？
[游客:121.77.131.*]   2009-03-17 21:43 (Rid:16457)

！

这时候工会在哪里？
[游客:222.70.37.*]   2009-03-17 23:13 (Rid:16473)

！

国外的公司也是这样，愿意降薪的留下。。。现实就是这样，不满意走人
[游客:69.120.66.*]   2009-03-18 11:41 (Rid:16505)

！

国外金融危机这么严重,只不过奖金没了,薪还都是照常加,HP这个时候降薪，纯属趁火打劫吧？
[游客:10.249.72.*]   2009-03-18 13:05 (Rid:16517)

！

真希望hp是fire员工，而不是降薪，对努力工作的员工是不公平的
[游客:69.120.66.*]   2009-03-19 07:30 (Rid:16590)

！

hp是不会fire员工的，员工是HP唯一的财富，或者更准确地说，廉价的员工是HP唯一的财富。
     | 查看所有7条回复
<\/div>
<\/div>
[游客:123.123.168.*]  -   2009-03-15 11:46<\/i><\/span>  (Id:314589)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
我是GDCC外包出来的，我都已经工作三四年了，为什么工资还没有10K/月，郁闷<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:58.212.152.*]   2009-03-15 13:17 (Rid:16181)

！

薪水和能力有关,和年限无关吧.....
[游客:114.93.227.*]   2009-03-15 22:13 (Rid:16235)

！

和能力也无关，和跳槽有关，哪个上万以上的不是跳出来的，拿到了就代表你能力强了么！不跳槽的人就是能力差么？对哇
[游客:218.81.126.*]   2009-03-16 07:22 (Rid:16255)

！

那你跳哇
[游客:16.158.83.*]   2009-03-16 13:40 (Rid:16305)

！

你应该回答I totally agree with you!而不是"那你跳哇"这么没意思的话,houhou~~~~,
[游客:58.41.206.*]   2009-03-16 20:09 (Rid:16341)

！

"和能力也无关，和跳槽有关，哪个上万以上的不是跳出来的，拿到了就代表你能力强了么！不跳槽的人就是能力差么？对哇 " －－这段话确实很中肯，贴切的反映了中国现今的IT行业。
[游客:222.65.13.*]   2009-03-16 21:58 (Rid:16362)

！

现在这种环境，跳到哪里去呀？
[游客:222.70.158.*]   2009-03-16 22:23 (Rid:16365)

！

跳不动呢就别跳，乱跳小心入火坑
     | 查看所有7条回复
<\/div>
<\/div>
[游客:15.203.233.*]  1   2009-03-09 15:15<\/i><\/span>  (Id:313985)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
本本散热太差还是内部返修的唉。。。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
做外包比较专业，成规模了，但是不宜久留，呆久了会被套牢，感觉人在慢慢生锈，养老。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:59.174.98.*]   2009-03-11 21:03 (Rid:15779)

！

明白
[游客:124.79.24.*]   2009-03-14 11:40 (Rid:16079)

！

明白什么？
     | 查看所有2条回复
<\/div>
<\/div>
[游客:114.92.165.*]  -   2008-09-08 21:26<\/i><\/span>  (Id:291917)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
小弟新员工，弱弱的问一句，那个姓Duan的HR,感觉怎么牛比哄哄的阿<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:203.148.56.*]   2008-09-09 11:25 (Rid:4441)

！

你是什么时候进去的啊，面试到on board等了多久？
[游客:203.92.129.*]   2008-09-09 16:07 (Rid:4460)

！

段大姐的牛B, 不是一个两个人说过, 呵呵. 还好了, 以后和她交道打不了多少的. 各个部门的AA中的MM们都很不错的...兄弟别放在心上
[游客:218.1.166.*]   2008-09-11 23:23 (Rid:4658)

！

duan是个大牛，办入职手续的时候就对她很不爽了，办离职手续的时候下午2点还没回办公室，让我一个电话投诉到她老板那
[游客:219.140.119.*]   2008-09-14 11:48 (Rid:4833)

！

同感！慢慢你会发现这种人多了去了！搞不懂为什么有些女的要这么装那啥！
[游客:58.157.42.*]   2009-03-06 17:03 (Rid:15347)

！

楼上投诉她的兄弟，没用的，估计她老板天天接到投诉电话，都习惯了。
[游客:65.49.14.*]   2009-03-07 08:17 (Rid:15390)

！

HR是公司的软刀子加手套，以害人为己任的，虽然她们自己也是个可怜虫，迟早会报应到她们自己头上～
     | 查看所有6条回复
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[游客:61.173.6.*]  -   2009-03-02 00:58<\/i><\/span>  (Id:313335)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
(发布于bewww.net)
大家知道GDCC一般SPE的工资水平一般在多少呢？(发布于bewww.net)
我拿到个offer, 给了11000*14, manager说再高就给不了了，(发布于bewww.net)
有这么一说吗<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:210.13.71.*]   2009-03-02 18:51 (Rid:14968)

！

看你工作几年了，一般工作两年拿这个蛮不错了
[游客:58.247.206.*]   2009-03-02 21:10 (Rid:14991)

！

2年能拿这么多,看来HP真是大方
[游客:202.96.19.*]   2009-03-03 17:25 (Rid:15039)

！

SPE怎么可能才两年？一般5年以上才会给SPE
[游客:222.70.42.*]   2009-03-04 18:06 (Rid:15127)

！

2年？你以为这里是微软的永久员工吗？
[游客:61.173.161.*]   2009-03-06 19:42 (Rid:15359)

！

spe是什么意思啊
[游客:222.70.149.*]   2009-03-06 23:06 (Rid:15381)

！

Software specification engineer，我才是这个。
     | 查看所有6条回复
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[游客:15.211.153.*]  10   2009-03-06 15:54<\/i><\/span>  (Id:313824)<\/font>

！

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金杨肯德基对面有房寻HP同事合租，谢谢.(发布于bewww.net)
详见http://shanghai.baixing.com/hezu/a31419709.html<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

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[游客:155.35.248.*]  10   2009-03-03 13:53<\/i><\/span>  (Id:313452)<\/font>

！

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怀念~(发布于bewww.net)
- 每年多次的公司旅游，人多，人善，热闹。(发布于bewww.net)
- 时不时的部门旅游，虽然经费有限，但很和谐。(发布于bewww.net)
- 年度的运动会+部门间的体育竞赛。(发布于bewww.net)
- 福利不如从前了，但还发月饼大闸蟹什么的，因为工会想到了。(发布于bewww.net)
- 随时免费出入一兆韦德(发布于bewww.net)
- 免费的笔记本电脑(发布于bewww.net)
- 年轻人多（所以人不太成熟，难免的）(发布于bewww.net)
- 还有一些美丽的遗憾（笑~）(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
请大家可否为了社会的安宁，少发点抱怨。没水平的人，闭嘴。(发布于bewww.net)
<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:124.78.40.*]   2009-03-04 22:12 (Rid:15166)

！

看到你的帖子我不知道该怎么说，难道你怀念半天就是这些？言下之意只有惠普工会想到这些，其他公司工会想不到了对么？(发布于bewww.net)
不错，安逸的环境确实有值得留恋的地方，但是我也用一句话送给你：平静的大海里练不出好水手。希望你能看开点，投入到火热的生活中去，而不是在这里无病呻吟。
[游客:124.78.40.*]   2009-03-04 22:59 (Rid:15175)

！

我承认自己对惠普有两种态度：一种是留恋，就像你写得那样；另一种是不满，因为我觉得当初让我离开的决定不公平，里面的个别领导和同事还欠我一笔债没有还呢。所以我刚离开时心里很消沉很难受，但是现在我总是告诉自己人要向前看，自己一定要作出点成绩来给那些没有眼光的饭桶们看看，他们是错的。他们早晚要为自己当初的决定后悔。(发布于bewww.net)
至于其他的“性格决定命运”...我从不考虑。
[游客:218.79.96.*]   2009-03-04 23:43 (Rid:15178)

！

人到什么时候都要看开点，这样才活得轻松！成绩是给你自己的，没人会稀罕！除了你家人！
[游客:124.78.125.*]   2009-03-05 21:33 (Rid:15268)

！

15178：人要有念想，有了念想才有奔头，有了奔头干起来才有力气。
     | 查看所有4条回复
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[游客:203.192.180.*]  -10   2009-03-03 14:56<\/i><\/span>  (Id:313460)<\/font>

！

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今天领到了破烂HP笔记本,装好了系统,用了三分钟就坏了......(发布于bewww.net)
是不是由于质量不过关客户退货后的处理品拿来这边用的？！(发布于bewww.net)
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(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

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[游客:124.78.125.*]  -10   2009-03-03 01:45<\/i><\/span>  (Id:313408)<\/font>

！

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[游客:116.227.144.*] 10 5小时41分钟前 (Id:313390) (发布于bewww.net)
今天领到了全新笔记本,装好了系统,感觉不错,顶一记. (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
顶你个老姆，死骗子<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

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[游客:116.227.144.*]  10   2009-03-02 19:59<\/i><\/span>  (Id:313390)<\/font>

！

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今天领到了全新笔记本,装好了系统,感觉不错,顶一记.<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

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[游客:203.192.180.*]  -10   2009-03-02 10:31<\/i><\/span>  (Id:313343)<\/font>

！

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現在GDCC的HC都沒了是吧？都去Vendor招人了是吧？多恐怖啊，想當年ISSC就是被Vendor搞壞的。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:222.70.33.*]   2009-03-02 10:56 (Rid:14916)

！

issc和gdcc都是一路的，呵呵，软件外包企业
[游客:222.70.33.*]   2009-03-02 11:00 (Rid:14917)

！

issc和gdcc都是一路的，呵呵，软件外包企业
     | 查看所有2条回复
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[游客:114.92.137.*]  -10   2009-02-28 13:14<\/i><\/span>  (Id:313245)<\/font>

！

<\/div><\/td><\/tr>
垃圾公司，2008年5月139亿美元收购EDS，在经济危机时浪费了大量现金，现在却要所有人一块降薪，最该为此负责的鸟人居然只降了20%。真是人渣！！！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:114.92.137.*]   2009-02-28 13:16 (Rid:14766)

！

这种人居然也能做CEO，连我都预见到了经济危机，07年十月就清空了所有股票。水平不是一般的差啊。
[游客:222.71.146.*]   2009-02-28 15:02 (Rid:14774)

！

你比他差多了，要不他怎么拿几千万美金，你呢。
[游客:59.172.68.*]   2009-02-28 16:06 (Rid:14783)

！

你怎么不说Q1只有HP Service也就是EDS在盈利而HP整个都是亏损的呢? 那EDS为什么也要跟着降薪水呢?
[游客:222.71.146.*]   2009-02-28 20:10 (Rid:14797)

！

EDS怎么不收购HP呢。
[游客:218.79.102.*]   2009-02-28 22:23 (Rid:14816)

！

这个问题你应该发到EDS的帖子上去问！所以口碑好的公司也许会被口碑差的收购，所以这个所谓的口碑的真假性可想而知！
[游客:114.92.138.*]   2009-02-28 22:44 (Rid:14820)

！

要是以薪水论高低的话，那美国历任总统都比不上Hurd。
[游客:114.92.138.*]   2009-02-28 22:47 (Rid:14821)

！

“HP Service也就是EDS”，真是无知者无畏。那GDCC是从哪儿蹦出来的？
     | 查看所有7条回复
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[游客:218.108.22.*]  8   2009-02-26 17:01<\/i><\/span>  (Id:313098)<\/font>

！

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请问下大家HP现在还在招人吗？降薪是否影响到招新人的计划了？<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:124.78.41.*]   2009-02-28 21:35 (Rid:14808)

！

应该还有，但是估计名额卡的会很紧，像05-06那么海招情况不再会发生了。
[游客:124.78.41.*]   2009-02-28 21:58 (Rid:14812)

！

不知道你是新人还是有些工作经验的，如果是新人，进去工资经过降薪和其他公司相比没有太大优势可言。惠普在工资方面一向优势不明显，这么一降更...如果你是有工作经验的，据我所知惠普目前倾向于招技术水平比较高的人，工资优势可能会拉开些。个人建议你找个技术起点高点的地方，对你将来有好处。如果你只是希望找个管理宽松的地方，那去惠普可以。
     | 查看所有2条回复
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[游客:58.246.35.*]  -   2009-02-28 14:06<\/i><\/span>  (Id:313250)<\/font>

！

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素质太低。都在骂自己的公司不好，以为贬低别人就能抬高自己吗？有本事你去MS,g啊。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>

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[游客:221.137.242.*]  -   2008-07-24 15:01<\/i><\/span>  (Id:285760)<\/font>

！

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30% 准不准，你大可到惠普去打听一下了，我就不挑明了说到底是蒋鲁捷的 lab 还是沙一鸣的 lab 或者还是其它的 lab 了，正如人要有自知之明，一家公司也要有些自知之明的。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
要看跟谁比了，不要抱着一种比上不足，比下有余的心态。的确，IT 行业流动率是很大，但要看这个行业里都是哪些公司流动率大，微软有这种情况吗？如果惠普其实是向那些无良私企、台企看齐，那大可直说好了，以后也没人会指责惠普了。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
一家公司不要一方面热衷于参加“最受尊敬企业”、“最佳雇主”评选，一方面又向无良私企、台企看齐<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:211.136.75.*]   2009-02-28 00:09 (Rid:14743)

！

难道你以为微软的流动率就很低吗？！不管是GDCC本身就属于外包还是GDCC里面还分R和C，实际上都比微软好，你去微软MCS部门看看，你看有几个FTE，有多少v-，有多少sub？！能当FTE的待遇当然好，可惜一个部门全部工作的人里，FTE还不到10%。你以为你能拿到这个职位吗？！
[游客:218.81.83.*]   2009-02-28 12:26 (Rid:14764)

！

楼上的说的没错，有些人就是令不清楚，你叫他去微软啊，我估计打死他都不肯去！大部分不打算去微软的人都会说微软面试太难很难进，里面的流动性高那是绝对的！
     | 查看所有2条回复
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[游客:203.196.115.*]  0   2009-02-12 12:14<\/i><\/span>  (Id:311801)<\/font>

！

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hpit不错的，事情不太多，当然薪水也不太多(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
不过扩张速度太快，mgr素质不行，新招进来的也有点儿滥了(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
去年要招几个vendor，面试面到要吐血啊。。。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
[游客:15.203.233.*]   2009-02-26 14:55 (Rid:14592)

！

赞，里面的水人太多，当时都不知道怎么招进来的，估计一点价值都没有
[游客:122.152.130.*]   2009-02-26 15:44 (Rid:14598)

！

GDCC比起HPIT差多了吧。(发布于bewww.net)
评论HPIT请勿至此GDCC专版讨论，谢谢。
[游客:203.196.115.*]   2009-02-27 12:45 (Rid:14679)

！

这贴我发的，我觉得也不至于差太多吧，一起讨论也无妨。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
最近有猎头给我一个微软的职位，让帮忙推荐下原来hpit的同事。手拿jd想了半天，合适的早都跳了，唉。
     | 查看所有3条回复
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<\/textarea></form></div>';} function hideusername() { if ($('ishidename').checked){$('showtempname').style.display='block';}else{$('showtempname').style.display='none';} } function showfastreply(fastreplyid) { if(fastreplyid) { var objDialog = $("showfastreply"); if (!objDialog) objDialog = document.createElement("div"); objDialog.id = "showfastreply"; objDialog.innerHTML = '<div style=\"border:1px #999999 dashed;margin:5px 20px;padding:5px 10px 5px 10px;\"><div style=\"float:right;\"><a href=\"javascript:void(0);\" onclick=\"closefastreply('+fastreplyid+');\" style=\"color:red;\"><img style=\"border: 0pt none ; width: 16px; height: 16px;\" src=\"http://7yes.com/images/admin/icons/delete.gif\"/></a></div><span id=fastreplything'+fastreplyid+'>注册用户可保密IP,记录加入的公司,并可及时与网友获得在线联系</span><br/><textarea id=fastreplycontent'+fastreplyid+' rows=3 cols=60><\/textarea><br/><input type=text id=fastreplyimagecode'+fastreplyid+' size=8 value=\'验证码\' style=\'vertical-align:middle;color:#999;\' onfocus=\'if(\$(\"validate_code'+fastreplyid+'\").src.substr(\$(\"validate_code'+fastreplyid+'\").src.length-3,3)==\"gif\"){ \$(\"validate_code'+fastreplyid+'\").src=\"http://7yes.com/validatecode/display/\"+(new Date()).getTime();this.value=\"\"; }\'><a onclick=\'\$(\"validate_code'+fastreplyid+'\").src=\"http://7yes.com/validatecode/display/\"+(new Date()).getTime();\'><img src=\'http://7yes.com/images/dot_clear.gif\' id=\'validate_code'+fastreplyid+'\' style=\'vertical-align:middle;border:0;\'></a><input type=\"button\" onclick=\'fastreply('+fastreplyid+');\' size=\"20\" value=\"发表\"></div></div>'; //显示星星的代码//<span id=\"startothisid_desp\"></span> <span id=\"startothisid_star_vname\">3</span> <input type=text size=1 id=\"startothisid_star_vname_nownum\" name=\"startothisid_star_vname_nownum\" value=3 style=\"display:none;\"><span id=startothisid_star_num_1 style=\"color:#cccccc;CURSOR:hand;\" onmouseover=\"star_fchange(\'startothisid\',1,5)\" onclick=\"star_dchange(\'startothisid\',1,5)\" onmouseout=\"star_rchange(\'startothisid\',-1001,5)\">★</span><span id=\"startothisid_star_num_2\" style=\"color:#cccccc;CURSOR:hand;\" onmouseover=\"star_fchange(\'startothisid\',2,5)\" onclick=\"star_dchange(\'startothisid\',2,5)\" onmouseout=\"star_rchange(\'startothisid\',-1001,5)\">★</span><span id=\"startothisid_star_num_3\" style=\"color:#cccccc;CURSOR:hand;\" onmouseover=\"star_fchange(\'startothisid\',3,5)\" onclick=\"star_dchange(\'startothisid\',3,5)\" onmouseout=\"star_rchange(\'startothisid\',-1001,5)\">★</span><span id=\"startothisid_star_num_4\" style=\"color:#cccccc;CURSOR:hand;\" onmouseover=\"star_fchange(\'startothisid\',4,5)\" onclick=\"star_dchange(\'startothisid\',4,5)\" onmouseout=\"star_rchange(\'startothisid\',-1001,5)\">★</span><span id=\"startothisid_star_num_5\" style=\"color:#cccccc;CURSOR:hand;\" onmouseover=\"star_fchange(\'startothisid\',5,5)\" onclick=\"star_dchange(\'startothisid\',5,5)\" onmouseout=\"star_rchange(\'startothisid\',-1001,5)\">★</span><br/> $('fastreplytag'+fastreplyid).appendChild(objDialog); //star_rchange('startothisid',3,5); $('fastreplycontent'+fastreplyid).focus(); } } function closefastreply(fastreplyid) { $('fastreplytag'+fastreplyid).innerHTML=''; } function fastreply(fastreplyid) { if( $F('fastreplyimagecode'+fastreplyid)=="" || $F('fastreplyimagecode'+fastreplyid)=="验证码" || $F('fastreplycontent'+fastreplyid)=="" ) $('fastreplything'+fastreplyid).innerHTML="<span style=\"color:red;\">请输入完整</span>"; else { //var pars = 'imagecode='+$F('fastreplyimagecode'+fastreplyid)+'&startothisid_star_vname_nownum='+$F('startothisid_star_vname_nownum'); var pars = 'imagecode='+$F('fastreplyimagecode'+fastreplyid); document.fastreplyform.reply_content.value=$('fastreplycontent'+fastreplyid).value; document.fastreplyform.action="http://7yes.com/bewww/fastreply/site/bewww/type/post/id/"+fastreplyid+"/?"+pars; document.fastreplyform.submit(); } } if($('toplinehis')){ $('toplinehis').style.display='none'; $('toplinehis').innerHTML=''; setTimeout("$('toplinehis').style.display='block';",3000); }document.write('<link rel="alternate" type="application\/rss+xml" title="公司评论RSS（RSS 2.0）" href="http:\/\/7yes.com\/subscribe\/bewwwrss\/gid\/4867">');