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网友总评:<\/b> 7.4<\/a><\/font><\/div>
<\/a><\/div>地区:<\/b> Hb_湖北省
行业:<\/b> IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
公司性质:<\/b> 外资企业
公司规模:<\/b> 中小(100-500人)
地理位置:<\/b> 湖北省武汉市
网址:<\/b> www.augmentum.com.cn
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x<\/a> <\/div><\/div><\/div>';}if($('toplink')){ $('toplink').innerHTML='
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[游客:219.140.62.*]  1   2008-08-18 16:55<\/i><\/span>  (Id:289258)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
听说好朋友的遭遇很气愤，所以想写下来给学弟学妹们提个醒。朋友也是华工硕士，(发布于bewww.net)
在武汉群硕才上了一个多星期的班（准确是七天）就被他们的manager找出去谈了一下话，(发布于bewww.net)
然后告知被fire了。原因是两次作业没有做好。第一次是布置的名词解释，第二次是怎样(发布于bewww.net)
写规范的公司文档。而第二次作业大家都是从零开始，第一次作业就是解释什么是黑盒，(发布于bewww.net)
白盒测试之内的问题。这就是fire的理由。(发布于bewww.net)
由于在试用期内，没有任何赔偿，只是发了这几天的工资。好朋友在武汉这边是学历最(发布于bewww.net)
高的毕业生了（武汉这边几乎没有研究生），他走之后，那天晚上他们TEAM的同事没有一(发布于bewww.net)
个敢在十点以前走的。他们这种杀一儆百的办法，起到了很好的效果。（朋友每天都走得(发布于bewww.net)
不是很早，而且一天比一天晚，fire前一天是十点多才走的，没公汽了，打车回来的。）(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
其实群硕的名声已经是很不好了，外包，台企，打着美资的幌子。当时朋友是想去学点(发布于bewww.net)
东西，辛苦就辛苦点，还在武汉，所以就签了。（他希望留武汉）哪想到在公司里，一去(发布于bewww.net)
就被告知不准随便动空调的按钮，即使是空调开得很高或很低，都需要请示trainer，让t(发布于bewww.net)
rainer过来调，不在的话，打电话给他。他们上培训课的时候，因为时间是从九点到十一(发布于bewww.net)
点半（通常会拖到12点）由于时间很长，中途会有人上厕所，特别是他们trainer很怕热，(发布于bewww.net)
一般空调都开到24度，很冷，所以上厕所的人就多一点，trainer就很不高兴。而且每天都(发布于bewww.net)
要开会，在会上，就是听他们的trainer，还有一些负责人讲公司怎么怎么接的是好项目，(发布于bewww.net)
怎么通宵工作，还在鼓吹一个星期工作100个小时。(发布于bewww.net)
武汉现在是刚成立，所以还没什么项目，但是QA组有......
        共计1235字,已缩减,详细请点所有内容<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:222.65.102.*]   2008-08-24 17:34  (Rid:3405)
！
才刚刚开始，楼下的慢慢体会吧，leader好固然是好，但时间长了你才能有深刻体会的，企业文化在那里摆着，逃脱不了的。希望能你能一点一点写下自己的感受，到时候再看看和今天感觉有什么不同。
 [游客:219.133.105.*]   2008-09-19 11:27  (Rid:5120)
！
楼上的周六不上班还要炫耀一下，哎。。
 [游客:59.173.40.*]   2009-02-05 23:22  (Rid:12880)
！
我对踢没兴趣。 不会融不进这个群体吧～
 [游客:58.31.77.*]   2009-02-18 21:07  (Rid:13954)
！
朋友，你是刚来的，群硕最大问题不在于加班，而是你在这赶上2年就发现已经被社会淘汰了。(发布于bewww.net)
 再去找工作你会发现你什么也不会。。根本不配有2年经验的经历。(发布于bewww.net)
 其实路都是自己走的，如果想呆下去，劝你不要做QA,不要做网页，.NET能转就赶快转，好自为之。(发布于bewww.net)
 前辈留。。。
 [游客:207.46.55.*]   2009-05-25 20:01  (Rid:17372)
！
楼上请的是托吧，禽兽怎么样，大家都是知道的。不用你来解释你踢球了，幼稚。(发布于bewww.net)
 大家去看看上海群硕的评价就知道了，上面的评价除了HR其他的基本上都是真的。
 [游客:207.46.55.*]   2009-05-25 20:09  (Rid:17373)
！
禽兽这公司就是拿着文化来忽悠，记住员工是人。不要拿文化和公司的劣质这两个东西来偷换概念，员工的离开到底是因为公司比较劣质还是因为员工不能适应公司的文化这两者之间是有着根本的区别的，把一批又一批员工的离开归结为是因为不能胜任公司的文化这个是不符合基本的逻辑判断的。(发布于bewww.net)
  在禽兽，基本上没8个月换一代人（也就是说8个月之后，新来的人基本上全部都走了），这里面是有这非常深刻的原因的：(发布于bewww.net)
 1.无边无际的加班；(发布于bewww.net)
 2.公司死气沉沉的工作气氛，缺失的人性化氛围；(发布于bewww.net)
 3.专制僵化的管理制度；(发布于bewww.net)
 4.成长空间的局限；(发布于bewww.net)
 …………(发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 太多太多，总之，这家公司能够从03年成活到现在真的是很不容易啊，也许除了忽悠，我真的是找不出其他什么理由来解释这一奇怪的现象了。
 [游客:59.174.173.*]   2009-08-05 16:17  (Rid:18916)
！
哈哈哈哈哈，搞笑啊....楼上，这年头儿竟然还有人帮群硕说话，孩子，你可怜啊，你已经陷进去了，等有一天群硕抛弃你了，你才醒悟就晚了...孩子，回头是岸啊！
 [游客:111.172.33.*]   2010-03-29 09:29  (Rid:23907)
！
眼见为实，耳听为虚，请问，你真正在群硕待过吗？你有资格在这里乱帮人谩骂吗？我在群硕待了几个月，虽然待遇不高，但的确学到了很多，这里不光光是技术方面的。你那个朋友，我同情他的遭遇，不过他好像过于主观了些吧，他的后果绝不是公司单方的结果，难道他自己就没有原因吗？如果他工作认真，技术踏实，难道公司会辞退他？老总问他的几个问题，不是很难，即便当时答不上来，私下还不寻找答案，都过了好几天，还是依然，这就是做人的问题了，哪个公司的老总，为了公司的将来还会继续录用这样的人，你好好想想，所以，我觉得，如果你是为你朋友好的话，多多告诉她怎样做一名合格的人才，而不是在这里做污蔑他人的凶手！
 [游客:58.33.187.*]   2010-03-29 20:25  (Rid:23925)
！
晕死，周六不上班还值得说一下...(发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 可见这个公司洗脑还是比较厉害的
 [游客:61.171.103.*]   2010-07-20 00:03  (Rid:26371)
！
群硕，我03年去面试了一次。(发布于bewww.net)
 别的不说，我也不批评这个公司，我就说说我的真实的面试吧。(发布于bewww.net)
 我当时是面试的ORACLE DBA，当时一个很年轻的项目经理面试我，技术面试的时候和我讨论到了ORACLE的脏读。我说ORACLE由于有ROLLBACK TABLESPACE，也叫ROLLBACK SEGMENT，所以没有脏读，结果，被这个项目经理一顿批评，他告诉我说，ORACLE是有脏读的，他可以立刻给我测试看。(发布于bewww.net)
 结果很显然了，我没有得到OFFER。(发布于bewww.net)
 今天，我已经是OCM了，我仍然想请教当年“教”我ORACLE 有脏读的那个大师，不要说你可以测试给我看ORACLE有脏读，你在这个世界上任何一个地方能找出一个人演示给我看ORACLE有脏读的话，我把我的名字倒过来写。
<\/div>
<\/div>
[游客:122.48.100.*]  -10   2010-04-15 12:28<\/i><\/span>  (Id:322626)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
不多说了，在北京上海难混，又跑到武汉来忽悠人，现在又在扬州来害人！偶真服了，这个社会对狼太宽容了！对牛太狠了！群硕==禽兽！！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
<\/div>
<\/div>
[游客:122.48.100.*]  -10   2010-04-14 16:09<\/i><\/span>  (Id:322619)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
相当垃圾的公司，本人在里面呆过。郁闷死了，随时有人监视你，上网查个资料，不知不觉期间，主管已经在后面盯着你了！毫无理由的开人，没有任何根据，借口倒是一大堆！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
<\/div>
<\/div>
*匿名*  10   2010-03-29 09:18<\/i><\/span>  (Id:322171)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
有些人，对于有些事，做不好，在这里破口大骂，可怜之极；一个巴掌拍不响，当受挫时，为何不更多的审视自己，怨天尤人，咒骂别人，除了自欺欺人，有意思吗？？？(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
::::::以上为2010-03-29 09:08:04所发::::::(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
群硕，的确是一家正规的公司，虽然我待的不长，但在这几个月里，我眼中的群硕，绝不是有些人唾沫中的那样，不尊敬别人，就是不尊敬自己，请自重！的确，群硕，并不是什么大型公司，但他成立才几年，他的潜力并不是因为几个人的无知的谩骂而停滞。请看到我评论的毕业生们，冷静的思考，群硕，诸如前面理智的仁兄所说，他是一只有理想的群体，正如他的名字一般，茫茫人海，更是真正有实力的人，才能看成人才，被群说长期录用，而那些进不去，或被辞退的人，即便不是群硕，难道不会被其他公司辞退？多多想想自己，你自己有多少分量，如果你技不如人，就不需要进群硕，因为那绝不是什么人都能进的，如果你有能耐，我敢确信，群硕一定会给你一个施展空间的平台，信不信由你！(发布于bewww.net)
总之，毫无理由的谩骂，是无知的表现，可怜之极！有些人，如果想成才，首先应该想想怎么成人了<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 守望者  2010-03-29 10:50  (Rid:23912)
！
嗯，很有道理
<\/div>
<\/div>
[游客:119.99.236.*]  -   2010-03-19 16:33<\/i><\/span>  (Id:321970)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
都是一群疯子！都是一群疯子！都是一群疯子！都是一群疯子！都是一群疯子！都是一群疯子！都是一群疯子！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
<\/div>
<\/div>
[游客:58.49.40.*]  -   2008-09-05 23:29<\/i><\/span>  (Id:291594)<\/font>★★<\/span>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
得了，大家别吵了，听我说说吧。我关注群硕在这个it公司评论网站上的评论已经很久了，从大学还没开始找工作一直到找了工作又违约改签群硕一直到现在进入群硕，我一直在关注在这里的发言。很遗憾，我整个儿的意思是：群硕白给了你们机会。为什么呢：(发布于bewww.net)
1. 被招进来的稍微有点自知之明的人都不难发现，群硕07－08的校园招聘可谓是海选，和我一起去面试的7个人6个全都收到了offer，而且我很了解一起被招进来的另外6个人，除了一个在学校有过小几行代码的经验，其余的都是一点编码经验没有，一点软件思想都没有的学生（当然，原因我不说，现在的高等教育嘛）。但是群硕照样给了他们机会，给了他们offer。到今天（工作整整满月），另外6个人走了2个，都是由于跟不上进度甚至自暴自弃而与公司解除了合约。我比较遗憾，也比较无奈。试问：明知道群硕是一个起步没多久（钱也并不是多得花不完）的且目标甚远的一个发展中公司，如果你是老总的话，你会招一批什么都不会的学生进来免费的培养吗？(发布于bewww.net)
2. 武汉这边才开业，而且以后的发展将主要以武汉分公司的人员为中坚力量。同样，也还是请大家反省一下，既然公司是一个目标宏远的发展中的公司，根本不敢大批的以高薪聘请某位NB网友所谓的“前9所”大学的高材生，为什么呢？因为公司需要用有难度的项目来训练大家，如果招这些高材生进来，首先，他们一般自认为很NB，不愿意吃苦，而且说不定哪天遇到已经发达了的外企就拍屁股走人了，他们一走，剩下的项目烂摊子交给谁呢？所以，公司招了一批没有丝毫经验的普通大学应届本科生，原因就是公司还始终相信，大千世界，并不只有“前9所”的高材生才NB，普通大学的普通学生经过自己的努力经过公司这种良性压力下的快速成长，绝对有一部分人能成为高手，而这部分人成材后，一般是不会轻易离开公司的，而是愿意与公司一起继续打更大的仗。所以公司抱着这种希望而去全国各普通高校海选。......
        共计3338字,已缩减,详细请点所有内容<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:218.82.228.*]   2008-09-06 13:52  (Rid:4272)
！
SQA,该回家抱孩子了
 [游客:58.48.143.*]   2008-09-06 15:47  (Rid:4276)
！
不要说这些了，都是一些废话，毕业生也不容易，才进去没多久就被 fire掉，人人自危，这种企业文化估计武汉高校毕业生没有几个人能受得了，也难怪进了武汉高校BBS的黑名单，以后在武汉难混了，试用期随便开人，华为也没这么变态吧，不是某些人所说的工作态度和能力的问题，既然走的还不少，难道都是态度和能力有问题，如果都这样，您来武汉高校吹什么呢？今年您就不要来招人了，招不到的，学工处已经不欢迎您了，您爱上哪去哪,A41栋的垃圾公司
 无言了  2008-09-06 18:40  (Rid:4284)
！
这个枪文吧，想想一个刚进来的员工，哪里有这么多感慨，了解这么多事情。
 小猫爱吃鱼  2010-03-15 23:35  (Rid:23587)
！
群硕是不是准备以组建足球队为副业了？ 貌似在N位群硕支持者的发言中都重点提到了“踢球”～
<\/div>
<\/div>
[游客:124.192.143.*]  -10   2008-09-17 19:15<\/i><\/span>  (Id:293055)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
别欺瞒09届了。就我所知上海这边fire率最低的部门也超过50%，敢问你的20%是什么部门？往年都能达到30%，你今年才20%？搞笑啊，用得着这样欺骗你吗？你的良心安在？！我宁可你说今年fire超过50%，明天保证只会有20%。（当然这个保证我劝各位还是不要相信）最讨厌这种昧着良心欺骗应届生的人了！(发布于bewww.net)
各部门的平均fire率绝对超过50%，具体能到达多少我就不得而知<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 小猫爱吃鱼  2010-03-15 23:25  (Rid:23586)
！
Fire率高的原因是什么？ (发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 真惨。我发觉现在辛辛苦苦读书学习熬到大学毕业的同学，日子过得还没有中专/技校毕业在国企工厂有份铁饭碗工作的工人过得好～
<\/div>
<\/div>
[游客:58.49.235.*]  -10   2010-01-15 18:12<\/i><\/span>  (Id:320375)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
评价这么差，鬼的妈去面试啊，把别个当傻子，你才是最大的傻瓜！！<\/div><\/td><\/tr>
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<\/div>
[游客:58.49.104.*]  7   2008-11-02 22:07<\/i><\/span>  (Id:298200)<\/font>★<\/span>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
对于给分，我的评价如下：(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
我不是HR，也不是ADMIN。更不是ALDEN。一个普通的群硕人。(发布于bewww.net)
首先前面我也谈过，关于开除人的事情，我真的很想告诉那些被开了而骂公司的人，你们到哪里可能都会骂，所有的公司对来说你们可能都是不满意的。你们如果是自己走的，我没话说，你不适应公司文化，也不用来骂，如果你们是被开的，我只能替公司高兴，因为少了一条害虫。来群硕如果是为了享乐的话，我可以告诉你走错地方了，校园招聘之前你应该了解了群硕是什么样的文化，加班不是必须的，但是如果你要成长的更快，更出色，没有加班你只能是在别人后面的。(发布于bewww.net)
我的很多同学毕业后去了其他的企业，他们的确很闲，闲到觉得没有事情做了，很多公司还腐败到了和同事一起出去K***。不想说太多，每个人呢有自己的选择。(发布于bewww.net)
总之，成长很快，你会发现很多和你同一个水平的同学半年一年后都远远在你之后了。如果你想拿比别人多很多的工资，这里在刚开始不是你的首选，但是以后公司的薪资水平还是足够你在某个城市好好的潇洒的。(发布于bewww.net)
发展中的公司，的确有些不好的地方，但是公司也是可以提意见的，而且公司采纳意见的速度还是很快的。(发布于bewww.net)
不想说公司的咖啡什么的，虽然免费，但是觉得靠咖啡对身体不好，刚来公司喝点，现在基本不喝了。(发布于bewww.net)
公司的牛人一把一把，为什么他们能留下呢。如果你有天和他们一样，是不是你也会很高兴，群硕能严格的要求你。(发布于bewww.net)
说了很多，能理解群硕文化的就来吧，不理解的也不要去骂。毕竟其实在这里你们的确得到了很多！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:222.65.247.*]   2008-11-03 23:59  (Rid:7650)
！
对于楼猪，我评价如下：(发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 你是一个没有判断分析能力的傻子。您说到：“我真的很想告诉那些被开了而骂公司的人，你们到哪里可能都会骂，所有的公司对来说你们可能都是不满意的。”那我倒想问一问了，怎么好像所有的骂群硕的人都集中到了群硕，您不分析一下大家为什么骂群硕，就武断的定义是骂群硕的人的问题，这不好比古代的封建制度，只要人民一有不同意见，马上就：“啊，反贼，人人得而诛之。”楼猪，现在是社会主义现代化了，别动不动给人带大帽子。(发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 你是一个偏执的脑残。您说到：“你们如果是自己走的，我没话说，你不适应公司文化，也不用来骂，如果你们是被开的，我只能替公司高兴，因为少了一条害虫。”按照楼猪您的逻辑，不适合公司文化，就是害虫，这简直可以跟法西斯的优良种族主义相提并论了。你真厉害。或者只有群硕能洗出楼猪这样偏执的脑残呢。(发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 你是一个喜欢被虐待的SM狂热分子，您特别喜欢加班，而不喜欢过安逸的生活，不错，佩服，普通群硕人，不走寻常路。您也知道个人有个人的选择，所以你也别期望别人跟你一样喜欢SM，您的理论多么冠冕堂皇“加班不是必须的，但是如果你要成长的更快，更出色，没有加班你只能是在别人后面的。”如果你要比比人好，只有加班一条途径？是，我们要加班，但是是为充实自己而多花时间学习，不是要为了让群硕剥削更多的剩余价值，请楼猪不要偷换概念。人各有志，楼猪通过SM才能达到高潮，大家不会鄙视你，但也别想着别人也必须通过和楼猪同一途径。(发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 你是一个忠实的走狗，您说到:“发展中的公司，的确有些不好的地方，但是公司也是可以提意见的，而且公司采纳意见的速度还是很快的。”这个话简直就是放屁，就提一个意见吧，公司可否实现严格的打卡制度？绝不可能，这个所谓的弹性工作制可是公司逼迫员工加班的法宝啊，长时间在电脑......
 [游客:218.82.254.*]   2008-11-05 00:20  (Rid:7696)
！
群硕就喜欢忽悠这样好骗的,从上到下都一个样.关键两个字,忽悠...什么是忽悠,就是别人知道真相,但是他们拿到了好处,就只能忍受,然后为了让有人给他们卖命做事,就拿出一套说辞,给这些好忽悠的洗脑.他们踩着下面的腐尸上去.
 [游客:127.0.0.*]   2008-11-05 09:20  (Rid:7699)
！
218.82.254.*，222.65.247.*，我敢打赌象你们都是最底层的角色，而且以这种心态和素质，一辈子能做到个小组长也就到头了。
 [游客:222.65.110.*]   2008-11-08 19:53  (Rid:7885)
！
楼上说的一点都没错，敢不同意英武大神所制定的完美的企业文化，在群硕一辈子都肯定只能是小角色。敢公开反对神的旨意，让你一辈子在群硕加班，不能翻身，给你做个小组长是抬举你了。你们这些不了解我们完美的企业文化可怜的底层角色，都给我闭嘴，不许你们亵渎神。
 [游客:59.174.223.*]   2009-05-11 17:35  (Rid:17114)
！
“加班不是必须的，但是如果你要成长的更快，更出色，没有加班你只能是在别人后面的” 这句话我不是很同意，首先 你为什么而加班，这是要首先而考虑的，不好说的天花乱地的，把这搞清楚了，再说其他
 [游客:112.64.51.*]   2009-12-08 21:10  (Rid:21689)
！
闲固然无法成长，加班也未必成长的更快，要看加班是在做什么。看大门加班时间再长又有什么用？扫大街加班成长能更快吗？每天加班去做低级重复的事情又有什么用？
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[游客:61.148.91.*]  -10   2008-12-17 15:48<\/i><\/span>  (Id:306997)<\/font>
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把所有评论看完了,不为别的,因为我是武汉人,离家这么久,想了解一下老家的IT业发展的怎么样.(发布于bewww.net)
说句实话,真要打开自己的眼界,真想看看诸如微软,IBM等等正规的跨国公司的软件开发流程,还是来北京或者上海吧.(发布于bewww.net)
看到你们一个个每天晚上10点多下班,周六周日加班,竟然习以为常,晚上8点下班当作奢侈,真觉得悲哀!(发布于bewww.net)
我在北京工作了5年,外企,民企,有名气的,不起眼的都呆过,从来就没见过天天晚上10点下班,周六周日加班的公司,更没有试用期随便开人,人员流失率20%以上的情况.(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
本人准备明年回武汉创业,到时候希望各位来我的公司,^_^<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:220.203.58.*]   2008-12-17 21:05  (Rid:9922)
！
创业？你知道创业中的公司是怎么工作的吗？朝九晚五一周四十个小时轻轻松松地“快乐”创业？别说创业中的公司了，就是大公司，做有挑战有难度的项目你怎么办？(发布于bewww.net)
 当然，你如果是做保洁这类固定重复性劳动的，这么想就能理解了。
 [游客:218.82.247.*]   2009-01-17 13:56  (Rid:11853)
！
公司在步托普软件的后尘,没有核心竞争力的公司,迟早要被历史洪流淹没,话就说这么多.望还在的以及想进火坑的自重.
 [游客:220.248.0.*]   2009-10-28 16:27  (Rid:20570)
！
武汉群硕管理怎么样？ 这里架构是。。。有几个SDM?
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[游客:221.218.16.*]  10   2008-11-09 19:03<\/i><\/span>  (Id:298914)<\/font>
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09年的校园招聘已经开始，请容许我想那些应届生介绍一下群硕：(发布于bewww.net)
1.来群硕只要你好好工作，公司不会让任何一个雷锋吃亏，经济跟地位都能得到保证。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
2.公司全英语环境，对提升自己的英语交流能力跟阅读能力非常有用，到时候你可以跟国外客户face to face 的沟通。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
3.上班不打卡，迟到不扣钱，实际上是许可的弹性工作制度，本人很是讨厌一些公司的朝九晚五，迟到扣钱，很死板，抹杀员工的个性还不如给员工自由。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
4.提供免费饮料，比如咖啡，奶茶，茶叶等，不怕长胖就放心使用吧。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
5.过生日有红包收，你可以开心购物王府井，出门在外，这点比较温馨。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
6.公司关心员工身体，每年安排免费体检。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
7.提供误餐补助。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
8.能学到规范的开发流程，能够学到各种技术，我现在c++,.net.php.java都会，都是在群硕学的。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
9.公司每年还举行年会，就是annual party,大家到时候等着吃大餐吧(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
10.群硕技术大牛多，跟大师级的sse/sdm/sce能够使自己得到快速的发展，另外加上world class的项目的历练，相信每个人都可以成长一个非常professional的engineer的。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
11.最后说说薪水吧，群书的薪水涨的还是比较快的，特别对于新人，只要有足够好的performance，一年可以涨两次工资的(发布于bewww.net)
st薪水范围3k--4k，最多一年就可以升se，一般是半年吧。(发布于bewww.net)
se薪水一般从4.5k-10k，就是你来群硕第二年能拿到的薪水，具体看你的performance了。(发布于bewww.net)
sse的薪水一般是8k到20k，具体看你的level，sse我们也是分A/B/C。(发布于bewww.net)
如果你能混到sdm，应该算混出头了，薪水范围是30k到50k。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
12.最后一点，我们的选拔人才的机制有些严格，在群硕优胜劣汰，鼓励先进，打击落后，我们会在试用期淘汰10%到20%的新人，我想大家只要肯努力，用心做好自己的事情，一般不会被fire的，说实话，其实我也不知道这是群硕的优点还是缺点，但是本着对应届生负责的态度，我还是要向大家声明，毕竟你们有知情权。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:59.174.193.*]   2009-01-18 17:18  (Rid:11906)
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似乎这个人又来了。ST在上海的吧，在武汉你有吗？SDM是到头了吗？照样11点下班。Direct都到两点才下班。淘汰，你说对了。在经济危机前就开了40%的人，很负责，毕竟他们有机会快速的找到下一家公司。
 [游客:58.31.77.*]   2009-02-18 21:01  (Rid:13953)
！
前辈提示，千万别来，来了后悔别骂街。。。
 [游客:119.21.41.*]   2009-07-10 22:05  (Rid:18170)
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可怜的孩子,没有见过好公司,任何公司都会有的一些小恩小惠还值得拿出来吹嘘.(发布于bewww.net)
 一切强迫和奖励加班的公司都不是好公司.
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[游客:61.171.90.*]  -   2009-06-30 23:31<\/i><\/span>  (Id:316257)<\/font>
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念工资·群硕坏股 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
牛人离职，员工尽，一家破烂公司。坐落张江，人道是，中国江郎才尽。狗屁乱放，碎沫横飞，雷死千号人。英武如豸，一时多少奥登。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
遥想群硕去年，金融危机了，囧姿尽发，东拼西补，茶水间，菊花灰飞烟灭。员工神游，多病不怪我，早生秃顶。群硕如粪，一坨还臭张江<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:207.46.55.*]  -10   2009-05-25 20:14<\/i><\/span>  (Id:315552)<\/font>
！ 
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真的是一家很龊的公司，无边无际的加班，压制，专权，忽悠等，能够枚举的关于禽兽的劣迹实在是太多了。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
不要以为你们拿着文化来说事就能够掩盖公司的诸多的劣迹。这么多年下来，禽兽基本上保持这每8个月换一代人的记录。为中国IT业培训了不少应届毕业生是这家公司唯一的贡献。建议直接改制成为一家IT技能培训学校好了，这样至少社会还能和谐点。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:222.128.6.*]  -10   2009-03-05 09:43<\/i><\/span>  (Id:313650)<\/font>
！ 
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听说群硕快完了,好高兴,群硕就是个垃圾.其实我离开群硕已经一年了,现在工作也挺好,和我一起进去的10几个人现在都离开公司了,而且带我的人和几个SDM也离开群硕.为什么?群硕快OVER了,劝大家,特别是应届生不要去群硕,因为它和垃圾,你在那就是浪费时间.看看有些人些的JAVA,.NET,PHP,C++都做,大家都知道树业有专工,什么都学,什么都学不好.我是离开群硕一年多的人,经过很多,对新手的劝告.<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:60.195.150.*]  -10   2009-02-21 09:13<\/i><\/span>  (Id:312669)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
本人从小鸡都不敢杀一只。但是，如果法律允许，让本人去群硕刀砍斧劈一番，杀几个混蛋，败类，本人没有丝毫的犹豫和胆怯。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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  -   2008-11-20 17:24<\/i><\/span>  (Id:303454)<\/font>
！ 
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请问这里面得兄弟，武汉群硕有招C语言得职位么，现在在一家国内比较大得手机公司做；我很想回武汉啊。。。msn:hust_9@163.com<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:59.174.193.*]   2009-01-18 16:47  (Rid:11903)
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武汉没有做C的。但是，牛人武汉还是不想错过的。
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<\/div>
[游客:124.206.62.*]  -10   2009-01-18 08:11<\/i><\/span>  (Id:309931)<\/font>
！ 
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创富大厦真的没有群硕了,都龟缩到那了不知道.明年肯定又要走很多人.<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:58.48.160.*]  10   2008-10-26 18:02<\/i><\/span>  (Id:297324)<\/font>
！ 
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我也想骂人了。骂那些骂公司的人。。你们很牛逼是吧。我不认为被开了的人就是很牛逼的而冤枉得被开了，我也不认为被开了后进了家自以为不错的公司的人也很牛逼。。被开了多从自己身上找原因，不过也可能你们真的是很牛逼，牛逼得群硕请不起你们了。。再说了，群硕还是个发展中公司，谁让你们天真的以为群硕已经是世界上很牛逼的软件公司了。有能耐你也开个公司，招一大批人来整天休闲娱乐。。。扪心自问一下，你们有能耐，人家世界500强正等着你们呢，哪整天还有这么多时间跑这里来叫嚣，时不时还恶意攻击，都是“大学生”吗？每个人有不同的人生，有不同的拚搏方式，别整天在这里误人子弟，你们太牛逼，不用奋斗就会有美好人生就会有高薪等着你们的，所以群硕请不起你们，就请你们安心享乐吧，在这里唧唧歪歪，多斗气啊，当心伤身哟。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:59.172.231.*]  -10   2008-10-20 20:23<\/i><\/span>  (Id:296623)<\/font>
！ 
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为了学弟学妹 扣分 这里的运行模式是 高开出率换来低运营成本 不涨工资 这样每年都收很多人 每年开很多人 运营成本就下去了 所以 不要去 因为就算你想学到东西 也是你自学.... 而你被开了 再找工作被人问 你怎么没在那个公司做满一年时 那就很吃亏了<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:222.65.128.*]  -10   2008-10-09 23:40<\/i><\/span>  (Id:295238)<\/font>
！ 
<\/div><\/td><\/tr>
转自上海群硕 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
alden...吐血，我认识所有与群硕相关的人，都知道alden，对他的评价出奇的一致----人渣中的极品(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
msn某人space留言(发布于bewww.net)
-10 (发布于bewww.net)
相关回复(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
[游客:58.33.76.*] 2天23小时47分钟前 极好 5 ★★★★★(发布于bewww.net)
群硕，软件行业中的中国足协，明明烂，还不让别人说，并且喜欢摆出一种民主的态度，要和你讨论问题，但问题是，规则是足协定的，在这个规则里，最终解释权归足协。面对广大球迷的指责，足协依然无动于衷；面对广大IT从业者的指责，群硕从来不以为然。面对国奥惨淡出局，谢亚龙说：我很满意出局虽遗憾但我们打出气势。面对群硕惨淡经营，刘英武说：我对现在以来公司的发展感到满意，我们必将成为中国乃至世界第一。其实都是一样的啊，谢亚龙一个练短跑的同样能升到足协的CEO，这怎能不说明他有能力，都不是一个行业的都能做到这个水平，不容易啊。我们Alden比谢亚龙帅了很多，又是本行业的佼佼者，升级为director是实质名归。谢亚龙对女足说：你们要技术没技术，要气势没气势。Alden对我们说：你们要level没level，好好在群硕干吧。谢亚龙有问题，那怎么不去体育总局参他一本，面对全国人民的质疑和不解，亚龙稳坐钓鱼台。Alden有问题，你怎么不去找老大参一本，面对 moto众员工的质疑和不解，Alden依旧笑春风。何解呢？在足球的规则你你想搞定亚龙，想都别想；在群硕这个公司你要扳倒Alden，门都没有。问题很严重的，你武汉队想造反，简直就是损坏了中国足球的伟大形象，取消你资格还罚款30w；群硕员工想造反，你就是上错了车，请你下车还不给赔款。亚龙带足协这么多年，培养起好多足协的官员，建立起了足协百折不挠的精神，足协这么烂，也没见足协官员辞职，很不简单了，如果谢亚龙真没......
        共计3421字,已缩减,详细请点所有内容<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:58.33.112.*]  -10   2008-09-30 10:09<\/i><\/span>  (Id:294475)<\/font>
！ 
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武汉公司的头头Alden，请参见上海公司对他的评论。(发布于bewww.net)
你们进入武汉分公司的，节哀顺变，或者赶紧学习拍马屁功夫吧！(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
(Id:294453) [游客:222.68.161.*] -10 10小时57分钟前(发布于bewww.net)
alden...吐血，我认识所有与群硕相关的人，都知道alden，对他的评价出奇的一致----人渣中的极品(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
msn某人space留言(发布于bewww.net)
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)(发布于bewww.net)
5.00 ★★★★★ , 共1条回复 ::查看所有该帖子的回复 ::快速回复(发布于bewww.net)
(Rid:5656) [游客:222.65.250.*] 10小时44分钟前(发布于bewww.net)
群硕的名气有一半以上是他给搞臭的，在他手下离开群硕的我看就有数百人之多，这人啊，太不容易了。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:58.49.76.*]  0   2008-09-19 20:31<\/i><\/span>  (Id:293334)<\/font>
！ 
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呵呵,现在看来,当初离开群硕真是个正确的选择,我7月28报道,30号离职..NET团队的,是武汉群硕第一个辞职的。那是他们的那个所谓的服务器的网页都没有弄好，我不想搞C#,所以很快就离职了。第一天晚上10点离开公司，打的回家花了将近50块，第二天下班比较早，六点走人，因为已经打定注意走人了就不在乎。看到上面的评论，现在真是庆幸当初走得早！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:59.173.238.*]   2008-09-21 20:23  (Rid:5245)
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Stephen
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[游客:58.49.104.*]  -   2008-09-12 13:08<\/i><\/span>  (Id:292488)<\/font>
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1、上班不打卡，迟到不扣钱；---你在公司里的一举一动都有人监视，摄像头无数，迟到？你试试看，先找LEADER说明原因，再向SDM作出保证，新员工进去每天不少于13，14个小时的工作量，没加班费，还有脸说不扣钱，新员工辞退，伙食补助100来块都扣。还有什么不扣的。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
2、每个月一天带薪病假，这个可不是每个企业都给的。----请吧，先让SDM做个人身检查，有点夸张，但很形象。(发布于bewww.net)
3、免费奶茶、咖啡。(发布于bewww.net)
-----大家鼓掌，每天能占公司一块钱便宜。(发布于bewww.net)
4、Annual Party吃大餐。----两个面包，一瓶鲜橙多，大餐。。(发布于bewww.net)
5.过生日发红包，开心购物王府井。--- 红包，操，是个价值100元的打折卡，还必须是工作半年以上的员工才有的说。(发布于bewww.net)
6、工资照发，保险照缴，公司那点不尊重员工了。-----那么点工资还好意思说，混黑帮还给个安家费的，进群硕比混黑帮还危险的说。(发布于bewww.net)
7. 员工淘汰率有点高。-----新员工留下的有一半就不错了，是比宇航员选拔高啊，操，不知道害了多少应届生<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:59.174.166.*]  -7   2008-09-07 17:27<\/i><\/span>  (Id:291744)<\/font>
！ 
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哎 不说了 还是减7分吧 应该比较公正了 没办法 不让发评论 就写写没用的东西吧 希望下次招聘时候说进公司还要进行海选PK 三月后只留30% 就再给你来加分吧 <\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:218.1.97.*]  -10   2008-09-05 07:42<\/i><\/span>  (Id:291472)<\/font>
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群硕就这样，加班是习惯。而且公司的考核制度也不明朗，完全看SDM对于你的看法，他觉得你不爽，明天下班就fire掉你。逼着你去办离职手续，第2天你就不用来上班了。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:218.82.226.*]  -10   2008-09-01 14:08<\/i><\/span>  (Id:290894)<\/font>
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公司的口号很有中国特色, 整天鼓吹，牛人越发得到提升，新人只是低级工人，一批一批的换, 垃圾公司，ps看到那个刘xx就觉得他吗的呕心<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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[游客:222.68.187.*]  -10   2008-08-29 15:29<\/i><\/span>  (Id:290601)<\/font>
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这家公司其实和广东的劳动密集型企业没什么分别，利用毕业生的超低劳动成本和老刘的关系从外面接些所谓的世界级的项目来。是不是世界级的项目明眼人都知道，客户到不少世界级的客户，可世界级的客户是不会把自己世界级的项目报给你做的。某著名CEO曾说过：核心的东西自己做，剩下的外包。对人的技术要求一般，关键看你这个人好不好管理，容不容易洗脑。做应用开发的刚开始可以过来积累些经验，做嵌入式之类的就别想了，基本上是一年到头都闲着。这样的公司完全是一客户需求为导向的，你别指望能在某一个技术领域深入太多，你随时可以被从一个java组调到.net组去做事的。平时没事做不等于你可以按时下班，我至今还记得我当时的leader跟我说：***以后晚上8点之前离开公司要和我打声招呼。我对这个leader并没有成见，只是他被群硕的文化熏陶的太深了。能在群硕一直呆下去的都是身体特好的，自然选择的规律在这里仍然有效。好了，先说这么多吧，本来不想写这些东西的，但看到这样的公司仍然是正40分，感到太没天理了，这样的分值对后来也人没有借鉴价值。不服气的人也不用排砖，等你们过若干年后再看今天的评论就会平心静气了。但有一点我必须承认，我的口语是在群硕练出来的，因为项目需要我和我的同事在一段时间中一直和一帮波士顿来的老美接触，着实好好练了一把听力和口语，不过这样的机会在群硕不是很多要看运气了。<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:222.65.152.*]   2008-08-30 21:14  (Rid:3820)
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这位兄台说的是公正话。(发布于bewww.net)
 总有适合自己的公司，公司总能找到适合它的员工。
 [游客:124.74.203.*]   2008-08-30 23:59  (Rid:3846)
！
这个评价算是很公正的。。。
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[游客:222.70.234.*]  0   2008-08-18 20:47<\/i><\/span>  (Id:289283)<\/font>
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武汉用的是CRT 还是液晶?<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:61.183.248.*]   2008-08-23 22:07  (Rid:3339)
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上海运过来的巨型机专用显示器。(发布于bewww.net)
 玩笑。(发布于bewww.net)
 (发布于bewww.net)
 联想的纯平。上海淘汰的。可以理解
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[游客:218.64.17.*]  0   2008-03-25 19:54<\/i><\/span>  (Id:269297)<\/font>
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请问下谁知道武汉分公司在哪的告我一声，我现在也在考虑中，希望给点信息！<\/div><\/td><\/tr>
(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
 [游客:222.240.165.*]   2008-08-20 21:19  (Rid:3119)
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光谷软件园A4幢1层.千万别考虑,真的是很变态的.
 [游客:61.183.248.*]   2008-08-23 22:06  (Rid:3338)
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不用这样评价吧，不是变态。(发布于bewww.net)
 加班是所有软件公司的通病，但是群硕可能夸张点。(发布于bewww.net)
 但是个人还是有个人的想法吧，每个人有适应和不适应的啊。(发布于bewww.net)
 公司给机会给想要好好干的人的。如果你愿意，应该可以好好呆下去，如果你能力差点，公司劝你走是很正常的。(发布于bewww.net)
 真的，有时候我也担心自己会被劝走，但是还是加油吧。
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[游客:61.183.248.*]  -   2008-08-23 22:03<\/i><\/span>  (Id:289929)<\/font>
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武汉群硕，如果你技术不行，别来了吧，浪费时间。(发布于bewww.net)
对于还在学校的在校学生，提醒你们吧，自己打好基础。(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
太垃圾、学习太慢的人很容易被开。(发布于bewww.net)
公司牛的人都是自己学出来的，USP不会教你，SDM不会教你，Trainer只能给你引路。(发布于bewww.net)
自己学东西的态度不正确被开的几率很高啊。(发布于bewww.net)
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(发布于www.bewww.net,版权所有,转载引用请注明)<\/span><\/a><\/td><\/tr>
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