我是这个公司的，评价应该全面点，不能当托是前提啊。公司的办公环境：比较不能让人满意。脏、乱。公司的技术要求：实际上不高，你把JAVA学好了来，没多大问题。你到这上学了，应该就不会适合你了。其它方面：奖金兑现方面差点，福利倾向于老员工，这点其实是鼓励有能力的人留下。比较适合身怀绝技在大公司无法施展的人，只要你诚心做事，机会很多。关键看你的能力和态度。这个公司一年到晚都是干不完的活，你不会因为太闲而感到彷徨。我来这里也是原来的公司太闲了，原本每天就是和老总秘书聊天。综合的说，你有能力，在哪里都能发光。但这里绝不是薪水极其高的地方，只能说中等。但是能提供你相同薪水的公司却不能提供相等的发展机会。我的建议是,刚毕业的不要来，你们只能打杂，这里不适合你，毕业2-5年的比较适合来，有了必要的技术和能力，关键工作经验可以帮助......查看详细内容 

八七会议记录王：估计大家一看就明白了，今天在座的各位都是去年招进公司的新员工，到现在有的也快满一年了。今天召集大家来开个会，就是希望能让大家谈谈对公司的看法，提意见也可以，有什么不满，发发牢骚也可以，希望大家坐下来聊一聊，交流一下。另外还想了解了解大家是打算与公司续约，还是打算离开公司。（面向秦宏云，拍了拍他的肩），秦宏云刚给我提交了辞职报告，就请他来谈谈对公司的看法和自身的感受吧。秦：从进公司到现在，感觉公司气氛好郁闷啊，真的很郁闷！我快受不了了。现在我连玩游戏都提不起精神。在同学面前也很没面子，几个月工资没发，见了面什么都由他们来请客…还有，在公司饭吃的不好，我觉得现在都营养失调了！我刚进公司的时候体重是50公斤，现在是58公斤，不错，我体重是提高了，可身体素质下降了，现在球踢半个小时就累了！王：这个应该是个人没有锻炼好身......查看详细内容 

毕业就来到NECSL，在这里一干就是三年，凭良心说几句话吧！1、公司管理上很规范，制度完善，并且不乏人性化的一面。2、Stuff部门作风有点官僚，不过客观的说，大企业都这样。3、工资不高，大锅饭现象严重，但各项福利待遇还算厚道，尽管一直在不断缩水。4、按部就班的闷头干活基本没什么升迁的机会，工资增长缓慢。5、SL远远好于SD，不过现在SD已经逐渐解体并被各个SL部门吸收掉。6、公司整体效率低下，社员成本极高！不得不依靠大量使用外协维持项目的GP率！总结起来就是：适宜毕业生的经验原始积累，适宜没什么想法的混吃等死人士......查看详细内容 

CX的运维中心确实累。做的像个狗一样，就如id:317881所言，做得好的没人知道，做错了一点就给领导批得狗屁不是。作为曾经的运维人员，说句老实话，在运维中心我还是学到很多东西，这些内容对于一个刚大学毕业的人员尤为难得可贵，但是要是呆上4-5年，除非是已经练就超级无敌厚脸皮，可以面对任何的责备都不会有问题，那样的心理素质可不是一般的运维人员所能达到的。总结好的地方：1、发工资准时（这点很重要），重要节日还提前发让大家爽一下2、大家关系很好，有点像哥们姐们（当然我只在运维中心带过，没去其他部门）3、领导其实也不错，中心H总监和公司T总老实说，算是可以啦，可以帮我们档很多责任。4、还有个内部饭堂，吃饭便宜（早2，午晚都是5）不好的地方在于：1、累，移动......查看详细内容 

原只是来看看现在的公司评论。没想到老公司却是有了这篇精华。说句公道话，其实哪个公司是尽善尽美的，原在BD时总觉得管理层没啥本事，公司文化除了朴实实在外好像也说不出其它的词。可到了新公司，也没觉得管理层有多大本事，现在一比较，觉得以前在BD还挺滋润的，基本不用加班，哪像现在，郁闷啊。。个人觉得技术还是要靠你自己去专研的，有付出就会有回报。工资一般一年涨个一次，但也有一年中涨二次，甚至三次，幅度也算让我满意，我不知道其它人是否和我一样。总得来说汪还挺想着我们，08年也给我涨了一次。应该是BD的基础打得不错吧，08年据我了解好像几个销售离开外，没裁什么人。除了工资外，就是四个季度的季度奖金，的确没有年终奖金，季度奖金一般看你的工作能力，每次的季度奖金相当于月薪水的80%~100%。其实还挺后悔离开BD......查看详细内容 

我了解的：其一公司是纯粹的外包公司，和其他的绝大多数外包公司一样，公司是没什么自己的产品的，开发人员也基本上不需要有太多高深的技术的(这就是为什么前面有人说的是高手的地狱)，就是一些Copy与paste为主，对个人的技能提升没多少帮助，反倒时间久了就失去了原有的技能而丧失找其他工作的能力了；所以公司一般是容不下技术太强的，迟早会离开或遭一些无能者暗算走的。其2，公司的大多数PM都是所谓的“海龟”，其实一般都是在国外混不下去的才会回国发展，所以其能力也是比较差的，懂技术的更是凤毛麟角，就只会一些蹩脚的烂英语，一般都是抱着养老和不用做事的心态来混日子的。（反正工资又高的离谱而且还轻松，一般都好几十K/M，去哪里找这样舒服的闲职？）。其3，和大多数外包公司一样，公司有事做就拼命招人，没事做的情况下就想方设法地逼迫搞技......查看详细内容 

偶是明瑞出来的，简单说说明瑞的待遇吧: 待遇的确不高，比不得迈普，但是的确很能锻炼人； 一年拿14个月薪水，即年终3薪，所以很多人跳槽的时候都是过了年拿到年终奖才跳的。 公司的福利很正规，5险一金，社保、公积金每个月都会按时交，公积金8%。规章制度也很完善，适合小公司出来的人进去学习锻炼。 我以前是做交换机软件开发的，总的来说，项目还是中等，不过由于公司趋于两极化，新人跟资深员工很多，中间水平的员工比较少，所以项目上，可能新人就会得到很大的锻炼而得到提升。基本没有奖金，除非是非常紧的项目，我在里面呆了3年，就拿了一次几百块的奖金。 做软件的加班一般，项目到了最后关键时候肯定会加班的，一般一个项目半个月到一个月左右的加班时间，项目的研发周期约为3-6个月。 测试部门的经常加班，所以想进去做测试的就......查看详细内容 

我也是从中软跳槽出去的，现在在一家外企信息部。中软是一家国资委下属cec控股的公司，由于是上市公司，董事会每年都要求各个事业部上交足额的销售额与利润，据我所知，利润贡献最多的是重大工程部。这个部门在周总的带领下，拿下很多大单，但是为了完成上面给下面下达的指标和任务，部门的核心成员苦不堪言，尽管老员工都有比较好的收入（只是和同级其他部门比较，和外面的差3k到4k）。和他们部门的老员工聊过，之所以不肯走，多是看在周总当年对大家的提拔，重用之情。这些老员工培养的好用的下手现在很多都成长为其他各个公司的关键人才，收入基本都过万。 这个部门还是有一些藏龙卧虎之人，我和他们部门的一些中层干部打过交道，不得不佩服。靖奇东为人稳重，言语不多，但字字珠玑，和我们公司技术人员谈判时思维清楚，说话不浪费一个字。老板回去佩服的不得了，说看来遇到高手了。王井强业务精湛，分析设计能力，数据库能力堪称一绝。和他谈过数据......查看详细内容 

我来发表下自己的看法。在这里让大家有个更清楚透彻的了解。首先看到这么多人在说万兴的不是，我觉得有一部分其实是来捣乱的。他们可能是因为自身原因被万兴辞退之后，心怀不满，恶意捣乱而已。其实大家都明白，你被公司辞退，肯定不找自身原因，把所有原因都归到公司上来，这样很没意思，很无聊。有的说加班严重，关键是现在it公司有哪个不加班？不想加班就去当公务员呗。我觉得万兴真的有很多优势。首先虽然公司规模不大，比不上什么联想，腾讯，但你在这里应该能够更接近老总或者其他上层，如果你去了阿里巴巴，结果工作了几年了连马云都没面对面聊过，更不要说从他那里学到东西。而且现在我们应该多学习，提高，而不是过分看重金钱利益。而且在近距离接触高层，能够从他们身上学到更多，不要说你没学到什么，这个可不......查看详细内容 

北京这边就是一个IT民工聚集的公司,里面的社招人员薪水低， 技术烂。 社招的也就是没别的公司要的人去这里了。确实是，非常是。下面我具体说::::::以上为2009-10-22 16:06:42所发::::::1.两个股东说了：三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人多的是。2.鉴于1，员工的工资不高，行业内比较低的3.鉴于1，奖金一般是400（项目奖金之类）4.鉴于1，福利没有，一般有的是中秋的一盒月饼+一瓶红酒5.鉴于1，部门分级核算，打加班打车必须申请，其他时间外出发公交卡6.鉴于1，每年工资涨幅封顶500，领导级的不知道7.上班时间不能做其他的（这个可以理解），但工作是限时任务......查看详细内容